您所在的企业/机构是否开展过公关岗位员工的离职调研？
您认为离职调研中采用随机抽题的方式，是否能提升受访者的回答真实度？
有明显提升
有一定提升
没有明显影响
反而会降低真实度
不确定
您认为公关离职调研题库在设计时，应重点覆盖哪些维度的内容？
薪酬福利满意度
团队协作氛围
职业发展空间
工作负荷与压力
企业公关战略认同度
直属领导管理风格
其他
请您对随机抽题模式在降低离职调研“标准答案式”回应风险方面的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套合格的公关离职调研题库，题量设置在哪个区间最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为随机抽题机制在应用过程中，可能存在哪些问题？
题目匹配度不足，无法精准对应离职核心原因
题量分布不均，部分维度题目缺失
题目难度/敏感度差异大，影响受访者体验
抽题规则不透明，调研结果可比性差
其他
请您评价公关离职调研中，题目内容与公关岗位特性的贴合程度对调研结果价值的影响（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了保障随机抽题的调研质量，您认为题库需要具备哪些特征？
维度划分清晰，每个维度有足量备用题目
题目表述中立无引导性
题目敏感度分层，搭配合理
定期更新题目内容，避免题库老化
设置必选核心题与抽选拓展题的组合规则
其他
您认为在公关离职调研中，是否有必要为不同层级（如执行岗、管理岗）的员工设置差异化的抽题池？
非常有必要
有一定必要
没必要，统一题库即可
无所谓
请您对随机抽题相比固定题目问卷，在提升调研效率方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾场景适合引入随机抽题的调研方式？
公关岗位试用期员工离职回访
公关项目结束后的团队复盘调研
公关行业人才流动趋势调研
公关部门内部员工满意度调研
公关服务商服务质量评估
其他
您认为随机抽题生成的问卷，单份作答时长控制在多久最容易被受访者接受？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
请您评价当前市面上问卷工具的随机抽题功能对离职调研场景的适配程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在公关离职调研题库设计时，您认为哪些类型的题目更适合通过随机抽题的方式呈现？
开放性感受类题目
具体场景评价类题目
原因多选类题目
敏感问题类题目
基础信息类题目
核心离职原因排查类题目
您认为随机抽题的结果，是否需要设置同维度题目重复率校验规则？
必须设置，避免同类型题目过多
可以设置，适度即可
没必要设置，完全随机即可
不确定
结合您的经验，您对公关离职调研题库设计与随机抽题的实际应用还有哪些具体建议？