您所在的酒店类型属于
高端商务酒店
度假酒店
经济型连锁酒店
精品民宿酒店
其他类型酒店
您在酒店行业的累计工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级属于
一线服务岗（前台、客房、餐饮等）
基层管理岗（主管、领班等）
中层管理岗（部门经理等）
高层管理岗（店总及以上）
后勤职能岗（人事、财务、行政等）
您是否有过酒店行业离职经历
是，有1次离职经历
是，有2-3次离职经历
是，有3次以上离职经历
否，从未离职过
您认为导致酒店员工产生离职倾向的核心因素有哪些
薪酬福利水平偏低
工作强度过大、排班不合理
职业晋升通道不清晰
人际关系与团队氛围不佳
工作内容缺乏成就感
个人家庭或生活规划原因
行业发展前景预期不佳
其他因素
请您对当前酒店岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前酒店的工作排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前酒店提供的职业培训与发展机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过采用随机抽题形式开展的员工调研问卷
是，参与过多次
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您认为随机抽题的问卷发放形式相比固定题目问卷有哪些优势
降低题目同质化，减少答题倦怠感
减少互相参考答题的情况，提升数据真实性
可覆盖更多调研维度，收集更全面的反馈
能根据不同岗位匹配适配题目，提升调研针对性
未感受到明显优势
您认为在酒店离职调研中应用随机抽题模式，对调研结果可信度的提升程度如何
提升非常明显
有一定程度提升
几乎没有提升
反而会降低结果可信度
您认为酒店离职调研题库设计需要重点覆盖哪些模块内容
薪酬与福利满意度
工作负荷与排班合理性
管理风格与团队氛围
职业发展与晋升空间
企业认同感与文化适配度
离职去向与后续规划
其他针对性模块
您认为一套科学的酒店离职调研题库，题量设置在哪个区间最为合适
20题以内
20-40题
40-60题
60题以上
如果后续酒店采用随机抽题方式开展离职相关调研，您的配合意愿程度如何（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前酒店离职调研存在哪些常见问题
题目设置过于笼统，无法反映真实问题
问卷题量过长，答题敷衍情况多
调研结果不公开，员工看不到反馈落地
题目固定化，存在应付答题的情况
调研内容与员工实际关切点脱节
其他问题
您认为随机抽题生成的问卷，单份问卷答题时长控制在多久范围内接受度最高
为了提升随机抽题调研的有效性，您认为需要做好哪些配套工作
提前做好调研目的说明，消除员工顾虑
优化题库题目表述，避免歧义与引导性问题
按岗位、司龄等维度设置抽题权重，提升题目适配性
调研后及时反馈结果改进方案，形成闭环
严格做好答题匿名保护
其他配套工作
您是否认为基于成熟题库的随机抽题调研，能更精准定位酒店员工离职的真实原因
对于酒店离职调研题库设计与随机抽题的实际应用，您还有哪些其他的建议或想法？