您所在的岗位类别
生产研发类
市场营销类
供应链管理类
职能支持类
销售渠道类
您在日化行业的从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为专业知识掌握程度对新员工胜任岗位的重要性（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下通用能力中，您认为日化新员工入职首年最需重点考察的维度有哪些
沟通协调能力
学习适应能力
问题解决能力
团队协作能力
执行力
您认为产品知识熟悉度在新员工入职测评中的权重占比应为多少（1-5分，1分占比极低，5分占比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新员工岗位实操能力的最佳测评方式是
现场实操考核
导师带教观察
模拟场景演练
试用期业绩评估
笔试测验
您认为新员工对企业文化的认同度对长期留存的影响程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新员工入职后首次综合测评最适合的开展时间是
入职1周内
入职1个月
入职3个月（转正前）
入职6个月
入职1年
您认为当前新员工测评体系存在的主要问题有哪些
指标与岗位匹配度低
测评方式单一
结果应用不足
缺乏过程性评估
评价标准不清晰
您认为数字化工具应用能力（如办公软件、业务系统操作）在新员工能力评估中的重要性（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为测评结果最应优先应用于哪个环节
转正定级
个性化培训计划制定
岗位调整
人才储备筛选
绩效改进
针对销售类新员工，以下哪些专业能力应作为核心测评点
客户需求洞察
产品卖点讲解
促销活动执行
客情维护能力
渠道拓展能力
您认为安全操作规范（尤其是生产、仓储类岗位）在新员工测评中的优先级（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估（上级、同事、跨部门协作方评价）在新员工测评中的适用程度
非常适用，应全面采用
比较适用，可作为补充
一般，仅适用于特定岗位
不太适用，成本过高
完全不适用
以下哪些指标可用于衡量新员工的成长潜力
学习速度
复盘改进能力
主动担当意识
知识迁移能力
目标达成率
您认为新员工的服务意识（面向内部客户或外部消费者）在测评中的重要程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的工作经验，您认为日化新员工能力测评还应补充哪些关键指标或优化方向？