您具备多少年渠道管理相关工作经验？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您过往主要负责哪类渠道的拓展与维护工作？
线下实体经销渠道
线上电商平台渠道
社群私域运营渠道
政企大客户合作渠道
全渠道综合管理
请对您的渠道开发拓展能力进行自评（1分代表非常薄弱，5分代表非常擅长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往渠道管理工作中，核心负责过以下哪些模块？
渠道商招募与准入评估
渠道政策制定与落地
渠道销售目标拆解与跟进
渠道冲突协调与解决
渠道商培训与能力赋能
渠道效果数据复盘与优化
当核心渠道商提出超出公司现有政策的返点诉求时，您通常会优先采取哪种处理方式？
直接拒绝，严格按现有政策执行
第一时间向上级申请特殊政策批复
先调研该渠道商的贡献价值与诉求合理性，再匹配定制化合作方案
承诺对方诉求以维护合作关系，事后再走内部审批流程
请对您的渠道数据分析与决策能力进行自评（1分代表非常薄弱，5分代表非常擅长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为渠道管理工作中，以下哪项指标是衡量渠道健康度的最核心指标？
渠道年度销售规模
渠道商忠诚度与续约率
渠道投入产出比（ROI）
渠道覆盖的终端网点数量
渠道价格体系稳定性
您过往在渠道商赋能方面，落地过哪些有效举措？
定期开展产品知识与销售技巧培训
派驻业务代表驻点协助拓展市场
提供营销物料与活动资源支持
搭建渠道商经验交流共享平台
制定阶梯式激励政策提升积极性
针对跨渠道窜货、乱价这类常见问题，您认为最有效的解决手段是？
加大处罚力度，发现一次重罚一次
完善产品溯源体系，从源头管控货物流向
统一全渠道定价体系，消除价差空间
建立渠道商利益绑定机制，降低窜货动机
请对您的跨部门沟通协调能力（联动市场、销售、供应链等部门支持渠道工作）进行自评（1分代表非常薄弱，5分代表非常擅长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在新渠道开拓阶段，您会重点评估候选合作方的哪些维度？
行业口碑与合作信誉
本地市场资源覆盖能力
自有销售团队规模与能力
资金实力与抗风险能力
与公司品牌理念的匹配度
如果您负责的渠道连续两个季度未达成销售目标，您的第一反应是？
对渠道商进行问责，要求限期整改
立即申请更换合作方，重新招募优质渠道
深入一线调研未达标原因，针对性调整运营策略
向公司申请更多政策资源扶持该渠道
请对您的渠道风险预判与应急处理能力进行自评（1分代表非常薄弱，5分代表非常擅长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为优秀的渠道管理人员需要具备以下哪些核心特质？
极强的商务谈判能力
敏锐的市场洞察力
结果导向的目标感
良好的关系维护能力
系统的流程化管理思维
您过往使用过以下哪类工具辅助开展渠道管理工作？
专业CRM客户管理系统
渠道数据BI分析平台
经销商协同管理系统
仅使用Excel等基础表格工具
未使用过专门的管理工具
请分享一个您过往主导的、最有成就感的渠道管理相关项目案例，包括项目背景、您采取的核心动作及最终成果。
您对渠道管理岗位的中长期职业规划是？
深耕渠道领域，成为渠道管理专家
横向拓展能力，向综合销售管理方向发展
积累资源后，未来尝试自主创业
暂无明确规划，先做好当下工作
请对您本次测评的作答真实度进行自评（1分代表存在较多随意作答，5分代表完全基于真实情况作答）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为一套适配招聘场景的优质问卷调查模板，还需要补充哪些渠道管理相关的测评维度？欢迎提出您的宝贵建议。