您的身份是？
应届毕业生求职者
社招在职求职者
企业HR/招聘负责人
高校就业指导老师
其他
您通常通过哪些渠道接触到企业发布的调研类问卷？
招聘平台站内消息
企业官方公众号/视频号
求职社群/朋友圈分享
邮件邀约
面试结束后现场扫码
短信链接
其他
您是否收到过企业发送的招聘满意度调查邀请？
是，面试结束后1-3天内收到
是，入职后收到
是，投递简历未进入面试也收到过
否，从未收到
如果在面试结束后收到满意度调查邀请，您的填写意愿打几分？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会影响您是否愿意填写这类调研问卷？
问卷长度是否简短
是否有小额红包/积分激励
问题是否贴合自身求职体验
是否承诺匿名保护隐私
是否能看到调研结果反馈
邀请话术是否真诚
其他
您认为招聘结束后多久发送调研邀请，打开率最高？
面试结束当天
面试结束后1-2天
offer发放后
入职一周后
无论什么时候都不想收到
您更愿意接受哪种形式的问卷分享触达？
带个人专属标识的短链接
嵌入招聘公众号推文的二维码
招聘APP内弹窗推送
HR一对一私信发送
社群内统一发布的公开链接
您认为招聘流程中收集求职者反馈，对企业优化招聘体验的帮助程度打几分？（1分完全没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您填写了相关调研，是否希望收到企业的反馈回应？
非常希望，想知道企业是否采纳建议
无所谓，填完就结束了
不希望，不想被后续打扰
您认为哪些内容属于招聘满意度调查的核心调研维度？
招聘信息的真实透明度
HR沟通的专业度与及时性
面试流程安排的合理性
面试官的专业素养
薪资福利告知的清晰度
拒信/offer反馈的时效性
整体求职体验感受
您是否会主动将优质的招聘体验调研分享给身边求职的朋友？
会，如果调研有意义且有激励
不会，觉得和自己无关
看情况，如果企业品牌好感度高会分享
您认为问卷开头说明调研用途与隐私保护，对提升填写率的重要性打几分？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的单次问卷填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为哪些推广方式能有效提升这类问卷的回收量？
面试结束现场引导填写
匹配小额现金/优惠券激励
优化问卷标题提升点击意愿
通过KOL/求职博主转发扩散
根据求职者标签精准推送
设置填写后抽奖活动
如果问卷设置了跳题逻辑，仅根据您的实际经历展示对应问题，您的填写体验会？
更好，觉得更人性化
没感觉，不影响填写
不好，会觉得流程复杂
您遇到过哪些让人不想填写的问卷问题设计？
问题太多太冗长
选项设置不全面无法匹配真实情况
问题表述模糊看不懂
涉及过多隐私信息
大量重复问题
引导性过强不够客观
您认为企业定期开展招聘体验相关调研，对提升雇主品牌形象的作用打几分？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否在社交平台（如小红书、知乎、脉脉）看到过他人分享企业招聘体验调研的相关内容？
关于如何更好地开展招聘相关调研、提升问卷传播与填写效果，您还有哪些其他建议？