您所在的智能家居企业成立年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前企业的工作年限
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的部门类型
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营/客服部
职能支持部（人力/行政/财务等）
生产/供应链部
您的职位层级
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/总监）
高层管理者（副总及以上）
请评价您对所在企业“鼓励创新试错”氛围的感知程度（1分=非常不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您所在部门内部沟通顺畅程度（1分=非常不顺畅，5分=非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对直接上级管理方式的认可程度（1分=非常不认可，5分=非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业组织氛围中最突出的优势有哪些
创新导向明确
团队协作融洽
上下级沟通平等
激励机制公平
员工成长空间充足
容错机制完善
工作弹性高
您认为当前企业组织氛围中最需要改进的方面有哪些
跨部门协作效率低
创新支持不足
考核标准不清晰
上下级沟通不畅
员工话语权不足
工作负荷过高
培训发展资源匮乏
您认为所在企业对智能家居产品研发创新的支持力度如何（1分=完全不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在企业员工归属感的评价是（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现问题时，您所在团队通常的处理方式是
主动复盘共同解决，不追责个人
明确责任后再协商解决
先追究责任人再处理问题
互相推诿，难以推进解决
您认为企业的薪酬福利与您的工作付出匹配程度如何（1分=非常不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能影响您对企业组织氛围的评价
领导风格
同事关系
创新支持度
晋升公平性
工作自主性
企业价值观认同
工作压力水平
您对所在企业跨部门协作效率的评价是（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意长期在当前企业发展
完全不愿意
比较不愿意
不确定
比较愿意
非常愿意
您认为所在企业对员工提出的合理化建议的重视程度如何（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前智能家居企业在组织氛围建设上还有哪些值得改进的地方？请简要说明
结合您的填写体验，您认为通过腾讯问卷收集的组织氛围相关题项，是否能准确反映您所在企业的真实氛围情况（1分=完全不能，5分=完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次调研中关于智能家居行业组织氛围的题项表述是否清晰易懂
您认为本次调研的题项覆盖了组织氛围的哪些核心维度
团队沟通
领导管理
创新支持
制度公平
员工归属感
战略认同
跨部门协作
您认为本次调研题项的长度是否合适（1分=过短/过长，5分=非常合适）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写过程中是否遇到含义模糊、难以作答的题项
没有遇到
遇到1-2道
遇到3-5道
遇到5道以上
如果您认为本次调研题项存在需要调整或补充的内容，请提出您的宝贵建议