您所在的企业/团队是否开展过渠道管理相关的培训项目？
是，定期开展
是，偶尔开展
暂未开展，但有相关计划
从未开展
在过往的渠道管理培训评估工作中，您是否使用过腾讯问卷作为调研工具？
您认为当前渠道管理培训评估问卷的整体回收率处于什么水平？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
请对您过往使用的培训评估问卷的填写便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致渠道管理培训评估问卷回收率偏低的主要原因有哪些？
问卷题目过多，填写耗时久
发送时机不合适，错过填写窗口
渠道人员对评估重视程度不足
问卷入口不明显，找不到填写链接
缺乏填写激励，参与动力弱
问卷内容与实际工作关联度低
您通常会在培训结束后多长时间内发放评估问卷？
培训结束当场发放
培训结束1天内
培训结束2-3天
培训结束1周及以上
您认为哪些发放渠道更有利于提升培训评估问卷的回收率？
企业微信/工作群定向推送
培训讲师现场引导填写
邮件定向发送
内部OA系统弹窗提醒
对应渠道负责人逐一点评跟进
如果使用腾讯问卷开展培训评估，您认为以下哪个功能对提升回收率帮助最大？
逻辑跳转，缩短无效填写时长
自定义皮肤，匹配企业培训风格
填写提醒，自动触达未参与人员
数据实时统计，快速查看回收进度
多端适配，手机端填写流畅
您认为问卷开头清晰说明调研目的与匿名规则，对提升参与意愿的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的渠道管理培训评估问卷，最佳题量应控制在多少范围内？
您认为哪些激励方式能够有效提升渠道人员填写评估问卷的积极性？
小额红包/积分奖励
培训结业证书获取前置条件
优秀反馈纳入培训优化参考
填写后可获取培训相关资料包
无需额外激励，配合工作即可
您是否遇到过培训评估问卷因题目表述模糊，导致填写人随意作答的情况？
请对“针对不同层级渠道人员设计差异化评估题目”这一策略的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用在线问卷工具开展评估时，您最担心以下哪个问题？
数据泄露风险
填写人重复提交
问卷加载/提交失败
后台统计数据不准确
操作复杂，不会使用高级功能
您认为腾讯问卷在培训评估场景中，还可以优化哪些功能来进一步提升回收效率？
更丰富的填写提醒模板
与企业内部培训系统打通，自动发放
更智能的无效答卷识别
分渠道回收率自动对比分析
更轻量化的分享入口
您所在团队是否会针对培训评估问卷的回收率做专项考核？
有明确的回收率考核指标
有参考要求，但不强制考核
仅做数据统计，无考核要求
完全不关注回收率数据
您认为培训讲师在课程结束时主动强调评估问卷的重要性，对回收率提升的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您还有哪些提升渠道管理培训评估问卷回收率的具体建议？