您所在的医院所属类型是？
公立综合医院
公立专科医院
民营综合医院
民营专科医院
基层医疗卫生机构（社区卫生服务中心/乡镇卫生院等）
您在医院中的岗位角色是？
院级管理层
行政职能部门人员（人事/党政/质控等）
临床科室医护人员
医技科室人员
其他岗位
您所在医院此前是否开展过组织氛围相关调研？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
不清楚
您认为当前医院开展组织氛围调研的整体必要性如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医院开展组织氛围调研的核心价值包括哪些？
了解员工真实诉求，优化管理机制
识别团队协作痛点，提升运营效率
增强员工归属感，降低人才流失率
完善医院文化建设，塑造正向氛围
为绩效与激励政策调整提供数据支撑
如果您使用过金数据搭建调研问卷，您最认可它的哪些功能？
模板丰富，可快速适配医院调研场景
题型多样，支持逻辑跳转与匿名设置
数据自动统计分析，减少人工整理成本
多渠道分发（微信/钉钉/邮件等），触达率高
数据安全合规，符合医疗行业信息保护要求
从未使用过该平台
您在设计医院组织氛围调研问卷时，最关注以下哪个维度的内容设计？
管理风格与领导行为感知
团队协作与跨部门沟通效率
薪酬福利与职业发展满意度
工作负荷与职业压力状况
医院文化与价值认同感
工作环境与硬件支持保障
您认为一份合格的医院组织氛围调研问卷，题目设计的合理性（避免诱导性、表述清晰）重要程度如何？（1分代表不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果借助数字化工具开展调研，您更倾向于采用哪种问卷发放方式？
院内OA系统定向推送
微信工作群/企业微信分发
邮件定向发送给员工
科室集中组织填写
匿名二维码张贴/线上转发
您认为以往医院开展调研时，最容易出现哪些问题？
问卷题目过长，员工填写意愿低
匿名性不足，员工不敢表达真实想法
调研结束后无结果反馈，看不到改进动作
数据统计分析耗时久，结果难以落地
题目设计脱离实际，无法反映真实问题
分发覆盖不全，部分岗位员工未参与
您是否了解可以通过金数据实现医院调研全流程的线上化管理（从问卷创建、分发到数据分析）？
非常了解，已经使用过相关功能
略有耳闻，但未实际操作过
完全不了解，第一次听说
如果有一份针对医院场景的组织氛围调研现成模板，您认为对您开展相关工作的帮助程度如何？（1分代表完全没帮助，5分代表帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在组织氛围调研结果应用环节，您认为最需要落地的动作是？
针对低分维度制定专项改进方案
向全院员工公示调研核心结果
建立定期跟踪回访机制，验证改进效果
将调研结果与科室管理考核挂钩
针对员工集中反馈的问题开展专项座谈会
您认为开展一次全院范围的组织氛围调研，最合适的填写时长控制在多久比较合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您希望《医院组织氛围调研怎么做：金数据平台全流程操作指南》中重点覆盖哪些内容？
医院组织氛围调研的核心维度与题目设计方法
金数据搭建医院调研问卷的 step by step 操作教程
保障调研匿名性、提升员工填写率的实用技巧
调研数据的可视化分析与报告生成方法
调研结果落地推动医院管理改进的实际案例
常见问题排查与功能使用技巧
您对学习使用数字化工具（如在线表单平台）提升医院管理调研效率的意愿程度如何？（1分代表完全没意愿，5分代表意愿非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在医院目前的调研数据整理主要采用哪种方式？
人工整理纸质问卷，手动录入统计
使用普通在线问卷工具，手动导出分析
借助专业调研平台自动生成分析报表
委托第三方机构开展全流程调研与分析
基本不做数据整理，调研后无后续分析
您认为影响医院员工填写调研问卷积极性的主要因素有哪些？
担心个人回答被泄露，影响职场发展
问卷内容重复、题目设计枯燥
填写后看不到实际改进，觉得走形式
填写流程复杂，操作不方便
工作繁忙，没有空余时间填写
如果您曾开展过医院组织氛围相关调研，您遇到过哪些印象深刻的难题？欢迎简要描述。
除了现有指南涉及的内容外，您还希望了解哪些与医院调研数字化、金数据使用相关的内容？欢迎提出您的建议。