您从事医药运营相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的医药运营细分领域是？
处方药学术推广
OTC零售运营
医药电商运营
患者服务与管理
渠道分销运营
其他
您所在企业的规模是？
小型药企（员工数 <500人）
中型药企（员工数500-2000人）
大型药企（员工数2000-10000人）
超大型药企/医药集团（员工数> 10000人）
医药第三方服务机构
请对您当前的医药政策法规（如“两票制”、集采、医药反腐相关规定）掌握程度进行评分（1分=完全不了解，5分=非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的学术推广材料策划与制作能力进行评分（1分=非常薄弱，5分=非常擅长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的医药渠道（医院/药店/电商）维护与拓展能力进行评分（1分=非常薄弱，5分=非常擅长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的运营数据（销量、覆盖率、转化率等）分析与应用能力进行评分（1分=非常薄弱，5分=非常擅长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的跨部门（市场、销售、医学、合规等）协同沟通能力进行评分（1分=非常薄弱，5分=非常擅长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常开展运营工作时，最常使用的数字化工具包含以下哪些？
在线表单/问卷工具（如飞书问卷）
CRM客户管理系统
数据分析与可视化工具（Excel/Power BI/Tableau等）
学术会议/直播平台
企业内部协同办公平台
医药专业数据库（如药智网、米内网等）
其他
您认为当前医药运营工作中，最核心的三项能力要求是？
合规意识与政策敏感度
学术专业知识
数据驱动的运营决策能力
客户关系维护能力
活动策划与执行能力
数字化工具应用能力
跨部门协同能力
创新营销思维
您过去一年中，是否使用过问卷类工具开展过运营相关调研（如客户需求调研、活动效果调研、医生/患者反馈收集等）？
从未使用
偶尔使用（每年1-3次）
经常使用（每季度1-2次）
高频使用（每月至少1次）
如果使用问卷工具开展医药运营相关调研，您最关注工具的哪些特性？
数据安全与合规性（符合医药行业数据保密要求）
题型丰富度（支持评分、逻辑跳转、矩阵题等专业题型）
数据分析能力（自动生成统计报表、交叉分析等）
便捷的分发渠道（支持企业内部、微信、邮件等多渠道触达）
与企业现有办公系统的打通能力
模板丰富度（有医药行业相关调研模板）
操作便捷易上手
您认为通过标准化测评问卷开展医药运营人员能力评估，对团队能力提升的帮助程度如何？
完全没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为当前医药运营人员最需要补充的培训内容是？
最新医药行业政策与合规要求
数字化运营工具实操（含调研工具、数据分析工具）
学术推广创新方法
数据化运营思维与分析方法
患者全病程管理运营技巧
医药电商/新零售运营玩法
跨部门沟通与项目管理
您所在团队目前是否有定期开展人员能力测评与盘点？
从未开展
不定期开展
每年1次
每半年1次
每季度1次及以上
请对您过去一年的个人运营工作绩效表现进行综合评分（1分=远低于预期，5分=远超预期）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果向同行业的医药运营同行推荐使用高效的在线问卷工具开展调研与测评工作，您的推荐意愿有多大？（0分=完全不可能推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为医药运营人员的能力测评数据，最核心的应用场景包含哪些？
个人培训需求识别与个性化学习计划制定
团队人才梯队建设与岗位匹配
招聘环节的能力初筛
绩效考核的参考依据
运营流程优化与问题诊断
行业人才能力基准对标
您认为一份高质量的医药运营人员测评问卷，最核心的标准是？
题目贴合医药运营岗位实际工作场景
权重设置科学，能区分核心能力与通用能力
数据统计维度清晰，可直接支撑分析结论
填写便捷，不会给受访者造成过重负担
严格符合医药行业合规要求
结合您的实际工作经验，您认为当前医药运营人员能力测评工作还有哪些可以优化的地方？或者您对本次调研有什么其他补充建议？