您所在的岗位类型是
一线出行服务人员（司机/配送员等）
站点运营人员
调度管理人员
人力资源/行政人员
其他后台支持岗位
您在当前出行行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过公司组织的员工满意度相关调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，影响您工作感受的核心因素有哪些
薪酬福利水平
工作时长与排班合理性
车辆/配送等工具配置
团队沟通氛围
职业晋升通道
突发问题的响应效率
客户/乘客的尊重与理解
您是否使用过金数据平台填写或管理过调研问卷
从未使用
仅填写过相关问卷
参与过简单的问卷创建
熟练使用并配置过问卷逻辑
如果您接触过搭载逻辑设置功能的调研问卷，请对填写过程的流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统无逻辑跳转的员工满意度问卷存在的最主要问题是
题目冗余，与自身情况无关的问题过多
问题顺序混乱，不符合填写思路
无法针对不同岗位匹配对应问题，收集的信息针对性弱
填写耗时过长，容易中途放弃
没有明显问题
您认为合理的问卷逻辑设置可以在哪些方面提升调研体验
自动跳过与自身无关的题目，缩短填写时间
根据岗位/工作场景匹配专属问题，更贴合实际情况
问题衔接更自然，减少理解成本
帮助调研方收集更精准的反馈，避免无效数据
没有明显提升
请对您当前的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作排班的合理性评价是
非常合理，能充分平衡工作与休息
比较合理，偶尔有不合理安排
一般，存在一定的排班冲突
不太合理，经常影响个人休息
非常不合理，排班完全缺乏灵活性
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到问题时，上级或支持团队的响应效率如何
响应非常及时，能快速解决问题
响应比较及时，大部分问题能得到处理
响应速度一般，需要多次催促
响应较慢，很多问题得不到有效解决
几乎得不到有效响应
您最希望公司在员工关怀方面做出哪些改进
优化绩效核算规则，提升收入透明度
完善劳动保障与保险福利
增加休息站点与配套设施
定期组织技能培训与安全宣讲
建立更通畅的意见反馈渠道
丰富团队文化活动
您认为在出行行业开展员工满意度调研的频率多久一次比较合适
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不需要固定频率，有需要时开展即可
如果调研问卷通过智能逻辑自动匹配与您工作相关的问题，您是否更愿意认真填写真实反馈（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的员工满意度问卷，单份填写时长控制在多久更容易被接受
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
您过往填写调研问卷时，遇到过哪些影响填写意愿的情况
题目太多，耗时太长
问题表述模糊，难以理解
很多问题和自己的工作无关
担心反馈内容泄露被针对
提交后看不到反馈的改进结果
界面操作复杂，容易卡顿
请对您当前岗位的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否相信公司会根据调研收集到的意见做出实际改进
完全相信，过往的反馈都得到了回应
比较相信，大部分合理建议会被采纳
一般，不确定是否会有改进
不太相信，之前的调研没有后续
完全不相信，调研只是走形式
您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
对于优化公司内部调研形式、提升员工满意度，您还有哪些其他的意见或建议？