您所在的出行行业细分领域是？
网约车运营
轨道交通
公路客运
航空服务
航运/水运
其他出行相关领域
您在企业中是否参与过员工满意度相关的调研工作？
是，作为调研组织者/设计者
是，作为调研受访者
否，从未参与过相关调研
请您对当前所在企业开展员工满意度调研的整体效率进行评分（1分代表效率极低，5分代表效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统固定题目式的员工满意度调研通常存在哪些问题？
题目冗长导致受访者疲劳
题目针对性不足，无法匹配不同岗位员工场景
易出现受访者互相参考答案导致数据失真
题目更新迭代成本高
数据分析维度单一
其他问题
您是否了解腾讯问卷的随机抽题功能？
非常了解，且实际使用过
了解基本功能，未实际使用
仅听说过该功能
完全不了解
如果在出行行业员工满意度调研中使用随机抽题功能，您认为其核心优势有哪些？
缩短单份问卷作答时长，提升员工配合度
避免同岗位员工答题互相干扰，提升数据真实性
可灵活匹配不同岗位、司龄员工的调研维度
降低题目设计的重复工作量
可覆盖更多调研维度，丰富数据样本
其他优势
您认为在出行员工满意度调研中，随机抽题功能最适合应用在以下哪个调研模块？
工作环境与后勤保障模块
薪酬福利与激励模块
职业发展与培训模块
团队氛围与管理沟通模块
一线岗位作业体验模块
所有模块均适合
若使用随机抽题功能开展出行员工满意度调研，您认为该功能对降低员工答题抵触情绪的作用如何？（1分代表完全无作用，5分代表作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题设置多少道题量区间，最适配出行一线员工（如司机、站务、乘务等）的作答场景？
5-10题
11-15题
16-20题
20题以上
您认为在出行员工满意度调研中使用随机抽题功能，需要重点规避哪些风险？
抽题不均导致核心维度数据缺失
题目难度/敏感度差异大导致样本偏差
不同员工抽到题目差异过大，难以横向对比
功能设置复杂，增加调研组织者操作成本
员工抽到陌生领域题目导致作答无效
其他风险
请您对腾讯问卷随机抽题功能的操作便捷性进行评分（若未使用过可根据功能认知预估，1分代表非常难操作，5分代表非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在出行员工满意度调研中，随机抽题功能是否需要配套“必选核心题+随机抽选题”的组卷模式？
非常有必要，可兼顾核心数据收集和维度覆盖
有一定必要，可根据调研目标选择
没必要，全随机模式即可
无所谓，不影响调研效果
除随机抽题外，您认为腾讯问卷哪些功能对提升出行员工满意度调研质量有帮助？
逻辑跳转功能
匿名答题设置
多端适配（手机/车机端作答）
实时数据看板
交叉分析功能
问卷红包激励
其他功能
您认为腾讯问卷随机抽题功能应用在出行员工满意度调研中的整体实用价值如何？（1分代表毫无价值，5分代表价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来您所在企业开展员工满意度调研，您是否愿意尝试使用随机抽题功能？
非常愿意，会优先选用
愿意，可小范围试点
不确定，需要进一步了解功能细节
不愿意，更倾向传统固定问卷模式
您认为哪些出行岗位的员工满意度调研最适合优先应用随机抽题功能？
一线运营司机/乘务员
站点服务/安保人员
后台调度/运维人员
职能管理岗员工
技术研发岗员工
所有岗位均适合
对于腾讯问卷随机抽题功能在出行员工满意度调研场景中的优化，您还有哪些具体的建议或期待？