您所在的岗位类别属于
门店销售/导购
IP设计/产品研发
供应链/仓储管理
运营/市场推广
职能支持（人力/行政/财务）
管理岗
您所在公司过往开展员工调查的频率大约是
从未开展过
每年1次
每半年1次
每季度1次
不定期按需开展
您认为公司开展员工意见收集最核心的目的应该是
了解员工真实诉求，优化管理机制
评估团队氛围，识别管理问题
收集业务改进建议，提升经营效率
走流程完成内部任务
其他
请对您过往参与过的内部调研的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您对过往员工调查体验不佳，主要原因有哪些
题目过多，填写耗时太长
问题空泛，和实际工作关联度低
担心反馈不匿名，不敢说真实想法
提交后从未看到改进反馈，觉得没有意义
题目表述有引导性，无法表达真实观点
没有遇到不佳体验
您认为一份有效的员工调查，必须包含哪些核心模块
工作饱和度与负荷情况
薪酬福利满意度
团队沟通与上下级协作
职业发展与培训机会
企业文化与归属感
办公环境与后勤支持
对公司经营发展的建议
您更倾向于接受多长篇幅的调研问卷
5分钟以内（10题以内）
5-10分钟（10-20题）
10-15分钟（20-30题）
15分钟以上也可以接受
您更愿意通过哪种渠道参与内部问卷填写
企业微信/内部办公系统推送
邮件链接
匿名第三方问卷平台
线下纸质填写
部门会议集中填写
您认为“匿名性保障”对于大家如实反馈的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司明确承诺调研结果完全匿名且仅用于管理优化，您是否愿意如实表达负面意见或改进建议
完全愿意
基本愿意，仍会有少量顾虑
不太愿意，还是担心被识别
完全不愿意
以下哪些调研激励方式，会提升您的填写意愿
小额现金红包
潮玩周边/盲盒奖品
额外调休/弹性工时奖励
公开反馈改进结果，让建议落地
不需要额外激励，愿意主动配合
请对您当前的工作整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前感受到的工作压力程度
压力很小，节奏轻松
压力适中，可以应对
压力较大，偶尔需要加班
压力过大，长期处于疲惫状态
您认为当前工作中最需要改善的方面是
薪酬回报与付出不匹配
晋升通道不清晰
跨部门协作效率低
培训成长资源不足
门店/办公环境待优化
排班/工作安排不合理
企业文化认同感弱
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
请对您和直接上级的沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些类型的培训支持
潮玩行业趋势与产品知识培训
岗位专业技能提升
管理能力培养（针对储备/在岗管理者）
职业规划指导
兴趣类拓展课程
暂时没有培训需求
您认为员工反馈的问题，公司后续的跟进反馈机制是否完善
非常完善，件件有回应
基本完善，重点问题会反馈
不太完善，很少看到改进动作
完全没有反馈机制
如果调研结束后公司发布改进举措公示，您的关注程度如何
非常关注，会仔细看和自己相关的内容
一般关注，大致浏览
不太关注，觉得和自己关系不大
完全不关注
您认为针对潮玩行业的员工调研，应该增加哪些特色内容
IP创作自由度与支持资源
门店端顾客服务支持
盲盒/新品发售期的排班合理性
潮玩产品员工内购福利
展会/线下活动的出差保障
其他
您对公司后续开展更科学的员工意见收集工作，还有哪些具体建议？