您所在的岗位类别是
设计研发类（IP设计/产品开发等）
生产供应链类
市场品牌/营销推广类
渠道销售/门店运营类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些
薪酬福利缺乏竞争力
绩效考核不够公平透明
工作强度过大/加班频繁
创意想法难以落地
跨部门协作效率低
晋升通道不清晰
直属领导管理方式待改进
团队氛围不佳
您最希望公司优先优化哪些福利或激励措施
提高基础薪资或绩效奖金
完善项目分红/创意奖励机制
增加弹性工作或调休安排
提供潮玩产品内购/新品体验福利
优化加班补贴与餐交补
增加团建与员工关怀活动
其他
您认为公司目前的绩效考核机制是否能真实反映个人贡献
完全可以
基本可以
不太能
完全不能
不了解现有考核机制
请对您与直属上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您提出的意见或建议通常能否得到及时反馈
您认为公司在跨部门协作中存在的主要问题是
职责边界不清，容易推诿
信息传递不及时、不对称
流程审批繁琐影响效率
各部门目标不一致
缺乏统一的协作工具或平台
协作问题不明显
您对公司内部沟通与信息透明程度的评价是
非常透明顺畅
比较顺畅
一般
信息闭塞、沟通不畅
严重缺乏公开透明的沟通机制
请对公司目前提供的培训学习与成长机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径
非常清晰
比较清晰
不太清晰
完全不清晰
公司没有明确的发展路径
您最希望获得哪些方面的能力提升支持
专业技能培训（设计/工艺/营销等）
管理能力培训
行业趋势与潮玩IP打造相关分享
外部学习/展会交流机会
内部轮岗或项目历练机会
导师带教机制
您认为公司目前的创新氛围如何
非常鼓励创新，容错度高
比较支持创新，但落地支持不足
一般，按流程执行即可
偏保守，不鼓励试错
创新想法常被否定
请对您所在团队的整体凝聚力与归属感进行评分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响团队凝聚力的主要原因有哪些
团队目标不明确
内部沟通少、氛围压抑
奖惩不公导致积极性受挫
人员流动过于频繁
领导缺乏团队建设意识
团队氛围良好，无明显问题
您如何评价公司目前的工作强度与压力水平
强度适中，压力可控
偶尔较忙，但可接受
经常加班，压力较大
长期高强度工作，难以承受
工作过于轻松，缺乏挑战
您感受到的工作压力主要来源于
项目节点紧、任务量大
频繁临时需求插单
创意产出要求高、灵感枯竭
业绩指标压力
人际关系复杂
能力与岗位要求不匹配
家庭与工作难以平衡
您认为公司在潮玩行业中的核心竞争力主要体现在
IP原创与设计能力
供应链响应速度与品控
品牌营销与用户运营
渠道覆盖与销售能力
团队人才优势
核心竞争力不明显
您对公司未来1-2年发展前景的信心程度如何（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年内，您是否有离职的打算
完全没有
暂时没有，观望中
有考虑，但未确定
已有明确离职计划
近期即将离职
如果考虑离职，主要原因可能是
薪酬待遇不满意
职业发展受限
工作压力过大
不认同公司管理或文化
团队氛围差
行业或个人方向调整
家庭/居住地等客观原因
暂无离职想法
您认为公司当前组织管理中最需要优先解决的问题是
战略方向不清晰
组织架构与职责不合理
制度流程繁琐低效
人才梯队建设不足
薪酬绩效机制不合理
企业文化与凝聚力不足
创新与市场反应速度慢
为提升组织运行效率与员工体验，您最希望公司立即改善的一项管理举措是什么？请简要说明。
关于本次员工调查涉及的管理优化方向，您还有哪些补充建议或真实想法？