您目前在餐饮企业的岗位类型是
前厅服务人员
后厨生产人员
门店管理岗
总部职能岗
其他
您在当前餐饮企业的工作年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对目前岗位工作内容与职责划分的清晰程度满意度如何
请对您当前工作负荷的合理程度进行评分（1分代表极不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作中最影响效率的因素有哪些
人员配置不足
流程标准不清晰
跨岗位协作不畅
设备/工具老化
培训支持不到位
其他
您认为直接上级的管理方式对团队积极性的影响程度如何
几乎没有正向影响
正向影响较弱
影响一般
有较强正向影响
有极强正向影响
您所在团队目前存在的共性问题主要包括
人员流动性高
奖惩机制不公平
晋升通道不明确
团队凝聚力不足
服务/出品标准执行不到位
暂无明显问题
请对您目前获得的薪酬福利的市场竞争力进行评分（1分代表远低于行业水平，5分代表远高于行业水平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业提供的岗位技能培训、职业发展支持的满意度是
您最希望企业在员工支持方面优化哪些内容
完善排班机制
提升食宿保障水平
增加技能培训机会
畅通晋升路径
优化绩效奖励规则
加强员工关怀
您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您是否清晰了解企业的发展目标与文化理念
完全不了解
了解很少
一般了解
比较了解
非常了解
您认为当前企业的组织架构对业务开展的支撑效果如何
支撑严重不足
支撑效果较弱
基本满足需求
支撑效果较好
支撑效果非常好
从组织运营角度，您认为企业目前最需要改进的模块是
人才招聘与留存机制
门店标准化运营体系
供应链与后勤支持
数字化管理工具应用
企业文化建设
客户服务响应机制
您对企业内部问题反馈渠道的畅通性评价是
完全不畅通，反馈无回应
不太畅通，回应不及时
一般
比较畅通，能得到回应
非常畅通，反馈能有效落地
请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分代表氛围极差，5分代表氛围非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过去半年内，企业在管理优化方面的实际成效如何
没有任何改善
改善很小
有一定改善
改善比较明显
改善非常显著
您未来1年内在本企业继续任职的意愿是
肯定会离职
大概率会离职
不确定
大概率会留任
肯定会留任
结合您的实际工作体验，您认为企业在组织管理、团队建设方面还有哪些需要改进的地方？欢迎提出具体建议