您所在的播客团队规模属于以下哪一类？
5人及以下（小型独立团队）
6-20人（中型成长团队）
21-50人（中大型成熟团队）
50人以上（规模化内容公司）
您目前的岗位类型属于？
内容策划/主播
后期制作/运营
商务/市场
管理/行政支持
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在团队目前的组织架构清晰度如何？
非常清晰，权责明确
比较清晰，偶有模糊地带
不太清晰，经常出现权责交叉
非常混乱，职责边界不明
您认为当前工作中最影响效率的因素有哪些？
流程不规范
沟通成本过高
人员配置不足
工具/资源支持不够
目标方向不明确
跨部门协作不畅
请评价您所在团队内部的沟通顺畅程度（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解团队的短期与长期发展目标？
非常清晰，且与个人目标一致
比较清晰，但与个人关联度不高
仅了解部分内容
完全不了解
您所在团队目前提供的员工支持包含以下哪些方面？
系统的入职/技能培训
清晰的晋升通道
有竞争力的薪酬福利
定期的团队沟通反馈
心理健康/情绪支持
创作自由度保障
请评价您对当前薪酬福利体系的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前的绩效考核机制公平性如何？
非常公平，能真实反映工作贡献
比较公平，存在少量不合理之处
不太公平，考核标准模糊
完全不公平，缺乏客观依据
您认为组织层面最需要优先优化的方向是？
薪酬激励机制
内容创作支持体系
内部沟通流程
人才培养与发展
团队文化建设
商业变现模式探索
您向身边朋友推荐加入当前播客团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否感受到所在团队存在明显的人才流失风险？
风险很高，近期已有多位核心成员离开
存在一定风险，部分同事有离职意向
风险较低，团队整体比较稳定
完全没有风险，人员流动性极低
请评价您所在团队的文化氛围与归属感（1分非常没有归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的员工调查应当重点关注哪些维度的内容？
工作负荷与身心健康
职业成长空间
组织公平感
团队协作氛围
创作资源支持
管理层领导力
您所在团队过去多久开展过一次系统性的员工意见收集？
您认为管理层对一线员工反馈意见的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织诊断最需要聚焦解决哪类核心问题？
内容生产效率瓶颈
商业化增长困境
团队凝聚力不足
管理能力短板
人才梯队断层
对于优化团队管理、提升组织健康度，您还有哪些具体的建议或想法？