您所在企业/机构的用工规模约为
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您所在企业是否已开展针对灵活用工人员的考核测评工作
已全面开展
已在部分岗位试点
正在规划筹备中
暂未开展，暂无相关计划
贵单位开展灵活用工考核测评的主要目标包括
筛选匹配岗位的合适人员
评估在岗人员工作绩效
识别人员能力短板以安排培训
为薪酬结算/人员汰换提供依据
优化灵活用工招聘与配置策略
其他
目前贵单位在灵活用工考核测评中常用的评估维度有哪些
任务完成质量与效率
岗位专业技能水平
工作态度与合规意识
沟通协作与响应速度
出勤与到岗稳定性
客户/用工部门满意度
其他
贵单位当前使用的考核测评方式主要是
完全线下人工评估
线上标准化工具为主，线下补充
线上线下结合，各占约一半
委托第三方专业机构开展
请您对当前贵单位灵活用工考核测评流程的便捷程度打分（1分非常繁琐，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵单位是否会对考核测评产生的数据进行系统化记录与存储
有专门的系统/平台完整留存
由各业务部门分散记录
仅留存核心结果数据，过程数据不保留
基本不做系统化留存
贵单位目前会重点分析考核测评数据中的哪些内容
人员整体合格率/达标率
不同岗位灵活用工人员的绩效差异
招聘渠道来源人员的质量对比
人员流失与考核结果的关联
不同周期任务的完成效率变化
暂未开展针对性数据分析
您认为当前贵单位在考核测评数据的分析深度上处于什么水平
仅做基础统计汇总，无深入分析
能完成常规维度的对比分析
可结合业务场景做关联归因分析
已能通过数据预测人员表现并前置干预
请您评价当前考核测评数据对灵活用工管理决策的支撑程度（1分几乎无支撑，5分支撑作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵单位会将考核测评相关数据结果应用到哪些决策场景
灵活用工人员的留用与汰换
岗位薪酬标准的动态调整
招聘渠道的筛选与优化
岗位任务分配的优化调整
针对性培训内容的设计
灵活用工规模的测算与规划
其他
在应用考核测评数据辅助决策时，贵单位遇到的最主要障碍是
数据分散，难以整合打通
缺乏专业的数据分析方法与工具
数据结果与业务实际匹配度不高
业务部门对数据结论的接受度低
数据安全与合规风险顾虑
其他
您认为高质量的灵活用工考核测评数据，最应具备哪些特征
采集过程客观真实，无人工干预偏差
指标与岗位实际需求高度匹配
数据可实时更新、及时获取
可跨周期、跨岗位对比分析
符合个人信息保护等合规要求
数据维度全面，覆盖能力与绩效全链路
贵单位未来1-2年在灵活用工考核测评及数据应用方面的投入计划是
加大投入，搭建数字化测评与分析体系
适度投入，优化现有流程与指标
保持现状，根据实际需求临时调整
暂无明确投入计划
您认为有效的数据洞察对提升灵活用工整体管理效率的价值有多大（1分价值很低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来灵活用工考核测评相关工具重点强化哪些能力
岗位定制化的测评题库与指标
自动化数据采集与实时看板
智能数据诊断与决策建议生成
多系统数据打通与整合分析
数据合规与隐私保护机制
测评结果与招聘、排班系统的联动
从决策应用的角度看，您认为当前灵活用工考核测评最需要优化的环节是
测评指标设计的合理性
数据采集的效率与准确性
数据分析方法的专业性
数据结论到业务动作的落地机制
跨部门数据共享与协同机制
结合您的实际工作经验，您对灵活用工场景下考核测评数据的洞察挖掘与决策落地还有哪些建议或期待？