您所在的单位是否开展过针对短视频岗位的人才盘点工作？
您认为当前短视频行业人才评估中，最突出的难点是什么？
能力标准不清晰
甄别题目有效性不足
样本代表性不够
评估结果难以落地
在设计人才甄别题目时，您认为以下哪些维度最为重要？
内容创作能力
数据分析能力
账号运营能力
商业变现能力
团队协作能力
请您对当前所在团队短视频人才匹配岗位需求的程度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在调研样本筛选过程中，您通常会采用哪些质量控制手段？
设置甄别题
答题时长校验
逻辑一致性检验
重复IP排查
人工复核
您认为甄别题的难度设置应保持在什么水平最为合适？
较易，用于初步筛选
中等，匹配岗位基础要求
较难，筛选核心能力
分层设置，不同岗位不同难度
请您评价现有短视频人才评估题目对真实能力的反映程度（1分表示完全不能反映，5分表示完全能反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素容易导致人才盘点过程中出现样本偏差？
抽样范围过窄
答题者随意作答
题目引导性过强
样本量不足
岗位分类不清晰
您所在单位开展人才评估时，甄别题在全部题目中的占比大约是多少？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
您向同行推荐当前使用的短视频人才评估方法的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为高质量的甄别题应具备哪些特征？
与岗位能力强相关
答案无明显歧义
能够区分不同能力水平
答题时长适中
不易被提前刷题应对
您在使用线上问卷开展人才调研时，遇到无效样本的比例大约是多少？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
请您对所在单位当前样本质量控制机制的完善程度进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
优化短视频领域人才评估体系，您认为应优先从哪些方面入手？
建立统一能力标准
提升甄别题设计质量
完善全流程质量控制
引入多元化评估方式
加强评估结果应用
您是否参与过人才盘点相关的题目设计或调研执行工作？
您对提升短视频人才甄别题有效性和样本质量有哪些具体建议？