您所在的茶饮企业规模属于以下哪一类？
10人以下（单店小型门店）
10-50人（2-5家连锁门店）
50-200人（区域型连锁品牌）
200人以上（全国性连锁品牌）
您目前的岗位层级是？
一线门店员工（调茶师、收银员等）
门店管理岗（店长、值班主管等）
区域运营岗（区域经理、督导等）
总部职能岗（人力、培训、品牌等）
企业核心管理层
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
不清楚相关工作
您认为茶饮行业开展人才盘点的核心目标应包含哪些？
识别高潜力核心员工
匹配门店扩张的人才需求
优化现有人员岗位配置
制定针对性的员工培训计划
建立合理的人才晋升通道
降低核心员工流失率
请您对当前所在企业人才评估机制的有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才甄别环节，您认为以下哪类题目最能有效区分候选人的岗位适配度？
茶饮专业技能实操题
服务场景模拟应对题
职业价值观匹配题
过往工作行为溯源题
逻辑思维能力测试题
您认为当前茶饮行业人才甄别题设计普遍存在哪些问题？
题目与岗位实际需求脱节
题目过于理论化缺乏实操性
题目答案标准化程度低难以评判
存在明显的答题引导性
未区分不同岗位的考察重点
题量过大导致候选人答题倦怠
在问卷调研类的人才评估中，您认为以下哪种方式最能提升样本回答的真实性？
明确告知数据保密原则
设置前后逻辑校验的甄别题
控制单份问卷答题时长在5分钟以内
采用匿名提交方式
设置合理的答题激励
请您评价“设置注意力校验题（如指定选项题）”对提升样本质量的作用（1分=完全没用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致人才调研样本失真的主要原因有哪些？
受访者随意填写应付任务
题目表述模糊存在歧义
受访者刻意迎合企业期望作答
样本选取范围不具代表性
答题过程受到外界干扰
针对门店一线调茶师岗位的人才盘点，您认为以下哪项能力应作为首要考察维度？
茶饮制作的专业熟练度
顾客服务意识与沟通能力
突发问题的应急处理能力
团队协作配合度
学习新产品的接受速度
针对门店店长岗位的人才盘点，您认为以下哪项能力应作为首要考察维度？
门店营收与成本管控能力
门店人员排班与团队管理能力
客诉处理与门店运维能力
新员工带教培训能力
品牌标准执行落地能力
您认为当前茶饮行业通用的人才评估方法，能够准确筛选出适配岗位的优秀人才的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=完全可以）
您是否遇到过“人才评估结果优秀，但实际工作表现不达预期”的情况？
您认为优化人才盘点的甄别题设计，应重点参考哪些依据？
不同岗位的核心胜任力模型
一线岗位的实际工作场景
高绩效员工的共同行为特征
行业通用的人才评估标准
过往评估中暴露的问题短板
请您对“基于岗位场景化设计的甄别题”在提升评估准确性上的价值进行评分（1分=价值极低，5分=价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在样本质量控制环节，您认为以下哪种筛除无效样本的规则最合理？
答题时长过短（低于平均时长1/3）
连续多道题选择相同选项
甄别题/校验题回答错误
前后同类问题回答逻辑矛盾
以上规则结合使用
您所在企业在人才评估后，是否会对评估结果的有效性进行复盘验证？
每次评估后都会复盘
偶尔会复盘
从不会复盘
没有相关工作安排
结合您的实际工作经验，您对茶饮行业优化人才甄别题设计、提升人才评估的样本质量还有哪些具体建议？