您所在的调味品企业开展组织氛围相关问卷发放的频率通常是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
您认为当前行业内组织氛围调研问卷发放最常用的渠道是
企业内部工作群/办公系统推送
线下纸质问卷现场发放
第三方调研平台定向推送
邮件定向发送
其他
您认为影响问卷发放后员工参与意愿的主要因素有哪些
问卷题量过长、占用时间多
担心反馈内容不匿名
认为调研无实际改进作用
发放时机恰逢工作忙季
问卷内容与自身关联度低
您所在企业过往组织氛围调研的问卷回收率大致处于哪个区间
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为以下哪些方式能有效提升问卷发放的触达率
提前1-2天发布调研预告说明价值
由部门负责人同步传达调研要求
设置分层提醒避免消息被淹没
针对外勤/一线员工采用专属发放通道
统一发放时间避开节假日和业务高峰
请您对“提前告知调研匿名性与数据用途”在提升问卷回收率上的作用进行评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在调味品生产、销售等一线岗位开展问卷发放时，最适配的形式是
班前/班后短会集中扫码填写
休息区放置纸质问卷随填随收
由班组长一对一提醒填写
移动端碎片化推送适配手机填写
其他
您认为合理的问卷激励措施对提升问卷回收率的作用体现在哪些方面
提升员工参与的积极性
降低员工的敷衍填答概率
增强员工对调研的重视程度
缩短整体问卷回收周期
无明显作用
您认为一份用于组织氛围调研的问卷，最合适的题量对应的填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上
过往您参与或组织问卷发放过程中，常见的回收难点包括
员工填答中途退出
部分岗位人员分散难以触达
无效填答占比高
回收周期过长拖慢研究进度
员工对调研存在抵触情绪
请您对“部门负责人带头参与并动员”在提升问卷回收率上的效果评分（1分效果极差，5分效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷发放后设置几次跟进提醒最为合适
无需提醒
首次发放后1次提醒
截止前1天加1次提醒，共2次
分3次及以上不同节点提醒
视回收进度动态调整提醒频次
您认为以下哪些问卷设计细节能间接提升问卷发放后的回收效果
题目表述通俗易懂避免专业术语
逻辑跳转减少不必要的填答内容
开篇明确说明调研后的改进方向
设置清晰的填答进度提示
排版简洁适配手机端阅读
您是否了解所在企业过往问卷发放后，调研结果的反馈与落地情况
完全不了解，从未见过结果公示
略有耳闻，但不知道具体改进措施
了解部分结果和对应改进动作
非常清楚，能感受到相关改进落地
请您对“调研后及时向员工反馈结果与改进计划”在提升后续问卷回收率上的作用评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对调味品企业不同岗位特性，您认为问卷发放时需要做哪些差异化调整
生产岗侧重适配轮班时间错峰发放
销售岗侧重外勤场景移动端推送
研发/职能岗侧重办公系统/邮件渠道
管理岗侧重强调调研对管理优化的价值
无需差异化，统一渠道即可
您认为在开展组织氛围相关问卷发放时，匿名保障机制的完善程度对回收率的影响程度是
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
决定性影响
结合您在调味品行业的工作经验，您还有哪些提升组织氛围调研问卷回收率的具体建议？