您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在招聘工作中的岗位角色
HR专员/主管
招聘经理
业务部门面试官
HRD/CHO
第三方测评服务商
您所在企业在招聘中最常使用的测评类型有哪些
性格特质测评
专业能力笔试
情景模拟测评
职业动机测评
结构化面试评分
认知能力测评
您所在企业目前应用招聘测评工具的频率
几乎所有岗位都使用
核心技术/管理岗使用
仅校招批量岗位使用
偶尔试点使用
暂未使用
您认为当前使用的测评工具对汽车岗位人才识别的准确程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾对现有测评工具做过系统的效度验证
定期开展完整效度分析
仅做过简单数据复盘
听说过但未实际开展
完全不了解效度分析
您认为影响测评结果有效性的最主要因素有哪些
题目与岗位匹配度不足
候选人作答掩饰性高
评分标准不统一
工具本身信效度不足
施测流程不规范
结果解读缺乏专业指导
在汽车研发、制造、营销等不同岗位序列中，您认为测评结果的参考价值差异
您对当前测评工具筛选出的候选人入职后绩效表现的满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用测评报告时最关注哪些维度
岗位胜任力匹配度
能力短板识别
团队融合风险
发展潜力预判
文化价值观契合度
您认为目前测评数据对招聘决策的支撑程度
核心决策依据
重要参考依据
仅作辅助参考
基本不参考
您所在企业在招聘测评落地中遇到的主要痛点
测评题目更新不及时
成本过高难以规模化
业务部门认可度低
数据沉淀不足难以迭代
缺乏专业分析团队
候选人体验不佳
您是否愿意引入基于效度分析优化的定制化汽车行业测评方案
您认为测评工具在降低新人试用期流失率方面的作用如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的招聘测评工具强化哪些功能
AI智能作答防伪
岗位定制化题库
可视化数据看板
人岗匹配度自动评分
面试问题自动生成
入职后绩效追踪联动
您向同行推荐当前使用的招聘测评工具的可能性有多大？（0-10分）
您对优化汽车行业招聘测评工具有哪些具体建议或期待？