您所在的企业当前是否采用灵活用工模式开展招聘工作？
已全面采用
部分岗位采用
正在试点阶段
暂未采用但有计划
暂无相关计划
您在灵活用工招聘过程中，最核心的筛选依据是什么？
岗位技能匹配度
过往相关工作经验
测评工具综合得分
面试综合表现
候选人薪资预期
您所在企业目前在灵活用工招聘中使用过哪些测评维度？
专业技能测试
职业性格测评
抗压能力评估
岗位适配度分析
沟通协作能力测评
其他
您认为当前使用的招聘测评工具，对灵活用工岗位的预测准确率大概处于什么水平？
90%以上，匹配度很高
70%-89%，基本符合预期
50%-69%，参考价值有限
50%以下，参考意义不大
请您对当前灵活用工招聘流程的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会对招聘测评积累的数据做系统性的量化分析？
定期开展深度量化分析
仅在招聘周期结束后做简单统计
偶尔针对问题做专项分析
几乎不做相关分析
您认为灵活用工招聘测评数据最能支撑以下哪些管理决策？
优化岗位胜任力模型
调整招聘渠道投放策略
完善测评题库设计
预判人员留存率
合理定薪参考
其他
如果借助专业统计方法开展招聘测评数据挖掘，您最希望优先解决哪类问题？
提升人岗匹配精准度
缩短招聘到岗周期
降低灵活用工人员流失率
识别高潜力候选人
控制招聘综合成本
您向同行推荐使用数据化测评工具开展灵活用工招聘的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）
您认为当前灵活用工招聘测评数据应用过程中，最大的障碍是什么？
数据样本量不足，代表性弱
缺乏专业的数据分析方法与工具
数据维度零散难以整合
业务部门对数据结论接受度低
数据安全与隐私合规风险
您希望通过招聘测评数据分析获得哪些维度的洞察结论？
不同岗位核心胜任因子权重
候选人测评得分与后续绩效的相关性
各类测评工具的效度对比
不同来源候选人的质量差异
灵活用工人员的稳定性影响因素
请您对所在企业当前招聘决策的数据化支撑程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过通过统计分析方法识别招聘测评中的无效作答、提升数据质量的相关应用？
非常了解，已经在应用
有一定了解，计划尝试
听说过但不熟悉具体方法
完全不了解
在灵活用工招聘场景下，您认为以下哪些数据指标最值得长期追踪？
测评通过率
到岗率
试用期通过率
在岗周期
绩效达标率
用工满意度
您认为数据化的招聘测评分析，对灵活用工管理的价值提升空间有多大？
价值非常大，能显著优化用工效率
有一定价值，可辅助决策
价值有限，更多还是依赖经验判断
暂时看不到明确价值
关于灵活用工招聘测评体系的优化，您还有哪些具体的建议或期待？
如果后续输出基于专业统计方法的招聘测评数据洞察报告，您是否愿意接收相关成果参考？