您目前的求职/招聘身份是
应届毕业生求职者
社招在职求职者
企业HR/招聘负责人
猎头/第三方招聘服务商
其他
您使用招聘平台的频率是
每天都使用
每周3-5次
每周1-2次
每月1-3次
极少使用
您在求职/招聘过程中最常使用的渠道有哪些
综合类招聘平台（如智联、前程无忧）
垂直类招聘平台（如BOSS直聘、拉勾）
社交招聘渠道（如LinkedIn、脉脉）
企业官方招聘网站/公众号
校园招聘会/线下人才市场
内部推荐/熟人介绍
请对您目前常用招聘平台的岗位匹配准确度进行评分（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘流程中最影响体验的环节是
岗位信息不真实/夸大描述
简历投递后反馈周期过长
面试安排沟通效率低
薪资福利信息不透明
招聘方沟通态度差
offer发放后违约风险高
您在筛选岗位/候选人时，最优先关注的核心因素是
薪资待遇水平
岗位与自身能力匹配度
企业规模与行业前景
工作地点与通勤距离
企业文化与团队氛围
晋升发展空间
请对您过往经历中招聘信息的真实性满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘平台哪些功能优化最能提升您的使用效率
更精准的智能岗位/候选人推荐
实时沟通反馈提醒功能
简历/岗位信息真实性核验标识
透明化的面试进度查询
薪资范围明确标注功能
行业/岗位薪酬参考数据
您是否愿意为更高效的招聘/求职服务支付增值费用
非常愿意，只要效果有保障
比较愿意，会根据价格考虑
一般，视具体服务内容而定
不太愿意，更倾向免费服务
完全不愿意
您向身边朋友/同事推荐当前常用招聘平台的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您在求职/招聘过程中遇到过哪些数据相关的痛点
平台推荐内容与需求偏差大，缺乏科学的匹配逻辑
无法获取同岗位/同行业的真实招聘数据参考
投递/招聘效果数据不透明，难以调整策略
个人/企业简历数据泄露风险
历史沟通/投递数据无法有效留存复盘
您认为基于科学统计方法形成的招聘数据洞察报告，对您的求职/招聘决策帮助程度如何
帮助非常大，能提供明确的决策参考
帮助比较大，可以辅助判断趋势
一般，仅作简单参考
帮助不大，更相信实际体验
完全没有帮助
请对您过往接触过的招聘相关数据报告的实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望招聘数据洞察报告包含哪些维度的内容
不同行业/岗位的薪资水平分布
热门岗位的人才供需趋势
不同规模企业的招聘偏好特征
求职者求职行为偏好变化
招聘流程各环节转化率参考
不同地区的就业市场景气度
您更倾向于通过哪种形式获取招聘相关的数据洞察结论
可视化图文报告
线上直播/解读分享会
可交互的数据查询工具
精简版要点摘要
深度行业研究白皮书
您认为当前招聘服务还有哪些可以改进的地方？欢迎分享您的真实感受或建议
如果您对招聘数据相关内容有特定的关注方向，也请在此处说明
您所在的行业领域是
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业/工业
教育/培训
医疗/健康
零售/消费
房地产/建筑
传媒/文娱
其他
您的工作年限是
在校学生/暂无工作经验
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上