您目前的身份是
企业HR/招聘负责人
求职者
招聘平台运营人员
人力资源咨询顾问
其他相关从业者
您所在企业或团队的规模大致为
20人以下
20-100人
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在招聘或求职相关工作中的经验年限为
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队开展招聘效果评估的频率通常是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
几乎不开展
在招聘工作中，您最关注以下哪些核心指标
简历投递量
简历筛选通过率
面试到场率
offer接受率
入职留存率
招聘周期
单人均招聘成本
人岗匹配度
您目前主要通过哪些渠道获取招聘相关数据
招聘平台后台报表
企业内部HR系统
Excel手动统计
第三方数据分析工具
业务部门反馈
行业公开报告
您对招聘数据进行系统化分析的熟练程度如何
非常熟练，可独立完成复杂建模
比较熟练，能完成常规统计分析
一般，仅能做基础汇总
不太熟练，需要他人协助
完全不熟练
在招聘数据分析过程中，您常遇到的困难有哪些
数据来源分散，难以整合
数据质量不高，存在缺失或异常
缺乏专业分析方法
分析结果难以落地指导决策
缺少合适的分析工具
团队数据意识不足
请对您当前招聘数据的准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前招聘数据的完整性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前招聘数据支持业务决策的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为SPSS数据分析在招聘场景中的价值主要体现在哪一方面
提升数据处理效率
提高结论的科学性与可靠性
帮助识别招聘流程中的关键问题
支持人才画像与匹配模型构建
降低经验判断带来的偏差
您希望通过招聘数据分析重点解决哪些实际问题
优化招聘渠道投放策略
缩短整体招聘周期
降低招聘成本
提升候选人匹配质量
预测人员流失风险
提升招聘团队工作效率
您所在团队是否会基于数据分析结果调整招聘策略
每次分析后都会调整
多数情况下会调整
偶尔会调整
很少调整
基本不会调整
您认为高质量的招聘用户调研数据洞察报告应包含哪些内容
核心指标现状分析
不同岗位/渠道对比
关键问题归因
趋势预测
可落地优化建议
典型案例参考
如果提供一份基于专业统计方法形成的招聘洞察报告，您最关注其哪项特征
结论是否真实可信
建议是否可执行
分析维度是否全面
呈现形式是否清晰易懂
是否能直接用于工作汇报
您向同行推荐使用专业数据分析方法优化招聘工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前招聘数据分析最值得深入研究的方向是什么？
对于提升招聘决策的科学性，您还有哪些具体建议或期待？