您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在装修行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
设计岗
施工管理岗
市场销售岗
行政职能岗
客户服务岗
高层管理岗
请您对目前工作中感受到的被认可程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在企业的长期发展目标与自身工作的关联？
您认为以下哪些因素会显著影响您在装修企业的工作投入度？
薪酬福利水平
职业晋升通道
工作环境安全性
团队协作氛围
领导管理风格
个人技能成长空间
项目奖励机制
请您对目前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向身边同行推荐自己目前就职的装修企业？
当工作中遇到项目难题时，您通常会采取哪些应对方式？
主动加班攻克难点
和团队成员协作解决
向上级寻求资源支持
按流程推进不额外投入
其他
您认为所在企业目前的员工培训体系对您个人能力提升的帮助程度如何？
请您对自己目前岗位上的工作敬业度水平进行自评（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为装修企业提升员工敬业度最有效的措施有哪些？
建立公平透明的薪酬增长机制
完善施工项目的安全保障体系
搭建清晰的职业发展路径
定期组织团队建设增强凝聚力
给予员工更多项目决策参与权
及时认可员工的工作成果
优化不合理的绩效考核标准
请您对所在企业目前的员工关怀举措满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在装修项目赶工期间，哪些支持会让您更愿意主动投入额外精力完成工作？
合理的加班补贴或调休安排
领导的现场支持与鼓励
明确的项目完成奖励
充足的物料与人员配合
后续的弹性排班安排
您是否认同“个人职业发展与企业发展紧密绑定”这一观点？
结合您的实际工作经验，您对装修企业提升员工敬业度还有哪些具体的建议？（这些内容将为本次毕业论文的研究提供重要的实践参考）