您所在的K12教育机构是否使用过腾讯问卷开展员工相关调研？
是，经常使用
是，偶尔使用
从未使用过（请跳至问卷末尾提交）
您所在机构使用腾讯问卷开展员工调研的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
您所在机构使用腾讯问卷开展过以下哪些类型的员工调研？
员工满意度调研
岗位培训需求调研
教职工心理健康调研
薪酬福利意见调研
校园/校区管理建议征集
其他
您认为腾讯问卷在K12教育员工调研场景中的整体易用性如何？
非常易用，无需额外学习即可操作
比较易用，简单摸索后即可上手
一般，需要参考操作指引才能使用
比较难用，经常遇到操作障碍
非常难用，无法满足使用需求
请您对腾讯问卷以下功能在K12员工调研中的实用性进行评分（1分=非常不实用，5分=非常实用）：题型丰富度（支持单选、多选、评分、填空等多类题型）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对腾讯问卷以下功能在K12员工调研中的实用性进行评分（1分=非常不实用，5分=非常实用）：逻辑跳转功能（可根据员工岗位、教龄等设置差异化题目）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对腾讯问卷以下功能在K12员工调研中的实用性进行评分（1分=非常不实用，5分=非常实用）：数据自动统计与可视化导出功能
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对腾讯问卷以下功能在K12员工调研中的实用性进行评分（1分=非常不实用，5分=非常实用）：问卷匿名设置功能（打消教职工填写顾虑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对腾讯问卷以下功能在K12员工调研中的实用性进行评分（1分=非常不实用，5分=非常实用）：多渠道分发功能（支持微信、企业微信、链接等多途径推送）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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使用腾讯问卷开展员工调研时，您认为调研数据的回收效率如何？
非常高，能在预期时间内回收90%以上有效问卷
比较高，能回收70%-90%有效问卷
一般，仅能回收50%-70%有效问卷
比较低，有效回收率不足50%
您认为使用腾讯问卷收集到的员工反馈数据真实性如何？
非常真实，能准确反映教职工真实想法
比较真实，大部分反馈具备参考价值
一般，存在部分敷衍填写的情况
真实性较低，参考价值有限
您在使用腾讯问卷开展K12员工调研过程中，遇到过哪些问题？
面向教师、行政、后勤等不同岗位的专属模板较少
数据交叉分析功能不够深入，难以按校区/学科维度拆解结果
移动端填写体验不佳，教职工填写意愿低
问卷防刷、防重复填写机制不完善
缺少针对教育行业的调研指标参考
没有遇到明显问题
其他
对比您使用过的其他调研工具，您认为腾讯问卷在K12教育员工调研场景中的综合表现处于什么水平？
明显优于其他工具
略优于其他工具
和其他工具水平相当
略差于其他工具
明显差于其他工具
您向其他K12教育机构的同行推荐使用腾讯问卷开展员工调研的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您希望腾讯问卷针对K12教育员工调研场景新增哪些功能或服务？
提供教师满意度、教职工敬业度等专属调研模板
增加适配教育行业的数据分析维度（如教龄、任教学科、校区等标签化分析）
打通企业微信/校园OA系统，实现员工信息自动匹配、一键分发
增加调研结果智能解读，自动生成员工管理优化建议报告
提供教育行业调研合规指引，保障员工信息安全
其他
如果腾讯问卷推出K12教育员工调研专属版本，您所在机构的付费意愿如何？
非常愿意付费，只要功能匹配需求即可采购
比较愿意付费，会优先评估性价比
不确定，需要结合实际功能和定价判断
不太愿意付费，更倾向使用免费功能
完全不愿意付费
您认为腾讯问卷在K12教育员工调研中的应用，对学校/机构的员工管理工作帮助程度如何？
帮助非常大，能有效支撑管理决策优化
帮助比较大，能及时发现员工管理中的问题
帮助一般，仅作为常规信息收集工具使用
帮助较小，对管理工作没有明显推动作用
结合您所在机构的实际使用体验，您对腾讯问卷在K12教育员工调研场景中的功能优化、服务升级还有哪些具体建议？