您所在的单位类型是
服装品牌企业
服装生产制造企业
服装零售连锁企业
服装行业培训机构
服装院校/职业院校
其他服装相关主体
您在服装培训相关工作中的岗位角色是
培训负责人/培训经理
专职培训讲师
人力资源岗
门店/生产部门主管
培训运营专员
其他相关岗位
您从事服装培训相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位每年开展服装类培训（含技能、销售、管理、新员工等方向）的频次约为
1-3次
4-6次
7-12次
12次以上
暂未定期开展
您过往开展服装培训效果评估时，最常使用的问卷发放渠道是
企业内部群/工作群转发
邮件定向发送
培训现场扫码填写
一对一私发邀请
线下纸质问卷发放
其他渠道
您过往开展服装培训评估问卷的平均回收率大致处于哪个区间
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
请您对当前服装培训评估问卷的整体回收效率满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前导致服装培训评估问卷回收率偏低的主要原因有哪些
问卷题目过多、填写耗时长
填写入口不便捷，跳转流程复杂
参训人员参与意愿低，缺乏填写动力
问卷发放时机不合理，错过最佳提醒窗口
后续跟进提醒不到位
问卷内容与参训者关联度低
其他原因
您是否使用过专业在线问卷工具开展服装培训评估工作
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没使用过
您选择在线调研工具开展培训评估时，最看重哪些功能特性
操作便捷，易上手
支持多渠道快速分发
可自动发送填写提醒
能实时查看回收进度
数据自动统计分析
支持自定义问卷逻辑跳转
模板丰富适配培训场景
数据安全有保障
据您了解，问卷网这类在线调研工具在服装培训评估场景中的普及程度如何
非常普及，多数同行都在使用
比较普及，不少企业有应用
一般，只有少数企业使用
普及度较低，很少听说有同行使用
完全不了解
您认为使用专业在线问卷工具对提升服装培训评估问卷回收率的帮助程度有多大（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷网可以从哪些方面优化，更好适配服装培训评估的回收提效需求
推出更多服装行业培训评估专属模板
优化移动端填写体验，缩短填写路径
强化多轮自动提醒、催填功能
增加参训者填写激励的配套功能
打通企业内部培训系统，实现自动发卷
提供更直观的回收数据看板与归因分析
支持生成个性化培训效果反馈报告
其他优化方向
如果在培训结束后10分钟内通过现场扫码推送精简版评估问卷，您认为这种方式对回收率的提升效果如何
提升效果非常明显
有一定提升效果
效果一般
基本没有提升效果
不确定
您认为设置适当的填写激励（如小额红包、培训积分、小礼品等），对服装培训评估问卷回收率的提升作用如何
作用非常大
有一定作用
作用很小
完全没有作用
可能引发无效填写，反而有负面作用
请您对“根据参训人群特征设计差异化问卷内容（如一线员工侧重技能实用性、管理人员侧重培训落地性）”这一策略的回收提效价值进行评分（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了工具功能优化外，您认为以下哪些运营动作能有效提升服装培训评估问卷的回收率
培训前提前告知评估要求，建立心理预期
控制问卷题量，核心问题控制在10题以内
由培训讲师/部门负责人在现场引导填写
分阶段发送提醒，避免过度打扰
及时向参训者反馈评估结果与改进动作
将评估填写完成情况纳入培训结业要求
其他动作
您所在单位未来1年内是否有计划引入或升级在线调研工具，用于优化服装培训评估工作
已有明确计划，近期就会落地
有初步意向，正在对比选型
暂时没有计划，但未来可能考虑
完全没有相关计划
如果有一款适配服装培训评估场景、能有效提升问卷回收率的在线调研工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
关于提升服装培训评估问卷回收率，您还有哪些实操经验或建议？欢迎分享