您所在的岗位类别是
临床医师
护理人员
医技人员
行政管理人员
后勤保障人员
您在医院的工作年限是
1年及以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您是否参与过本院开展的360度评估相关工作
全程参与
部分参与
仅作为被评估对象参与
从未参与
您认为当前360度评估的指标设置与医院岗位实际工作的匹配度如何？（1-5分，1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得评估数据收集过程中最突出的问题是什么
评价主体覆盖不全
评价标准不清晰
匿名性不足影响真实反馈
数据回收效率低
无明显问题
您认为360度评估结果解读需要重点覆盖哪些维度
岗位胜任力表现
团队协作水平
医患沟通能力
专业技能成长空间
管理能力短板
您更倾向于通过哪种形式接收评估结果反馈
一对一单独面谈反馈
科室集中解读会
线上个性化报告推送
书面报告+答疑结合
您认为过往评估结果对个人工作改进的参考价值如何？（1-5分，1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得从评估数据到管理洞察的转化过程中，哪些环节容易出现偏差
数据清洗不严谨
维度权重设置不合理
结果解读脱离业务实际
改进建议空泛缺乏可操作性
结果应用与激励机制脱节
您认为评估结果最应该优先应用于哪个领域
个人绩效评优
针对性培训计划制定
岗位调整与晋升参考
团队管理流程优化
科室文化建设
您对当前360度评估结果的公开透明度满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些评价主体的反馈对结果参考价值更高
直接上级
同科室同事
下级/带教对象
服务的患者及家属
跨部门协作伙伴
您是否接受将连续周期的评估数据作为个人职业发展的参考依据
您认为医院目前针对评估结果配套的改进支持措施充足度如何？（1-5分，1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在评估结果报告中看到哪些可视化呈现内容
同岗位横向对比数据
个人多周期纵向变化趋势
各维度得分优劣势标注
针对性改进行动指引
同科室整体能力画像
您认为评估开展的合理频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
结合岗位聘期开展即可
对于优化医院360度评估的结果解读与应用机制，您还有哪些具体的意见或建议？