您的年龄区间
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的专业技术职称
初级（医师/医士）
中级（主治医师）
副高级（副主任医师）
正高级（主任医师）
您对所在团队整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递无阻碍
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在部分沟通壁垒
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
您认为当前组织氛围中存在的主要优势有哪些
同事间互助协作氛围好
领导管理方式民主开放
工作权责划分清晰明确
职业发展通道顺畅
容错纠错机制完善
激励机制公平合理
您认为当前组织氛围中最需要改进的方面是
跨部门协作效率
上下级沟通渠道
绩效考核公平性
员工关怀支持
决策参与度
工作压力疏导
您对直接上级管理风格的认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到医疗相关突发问题时，团队是否能快速形成支持合力
总是可以
多数时候可以
偶尔可以
很少可以
完全不可以
您对所在单位员工关怀举措的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有机会参与团队相关工作决策的讨论
总是有充分参与机会
多数时候可以参与
偶尔会被征求意见
很少有参与机会
完全没有参与渠道
您认为哪些因素会显著影响团队的组织氛围感知
薪酬福利水平
工作负荷强度
职业成长机会
团队人际关系
企业文化认同
工作自主权限
您对团队内部公平性（薪酬、晋升、评优等）的评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队的创新支持氛围如何
非常支持，鼓励提出新想法新方案
比较支持，合理建议会被采纳
一般，没有明确导向
不太支持，新想法很难落地
非常排斥创新尝试
您对个人在团队中职业发展前景的信心评分（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队是否定期开展工作复盘与经验交流活动
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
一年1次及以下
从未开展
您对团队成员间信任程度的评分（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望单位在组织氛围优化上优先推进哪些举措
完善沟通反馈机制
优化绩效考核体系
增加员工培训发展资源
丰富团队建设活动
建立弹性工作制度
强化后勤保障支持
对于优化旅行社医生团队组织氛围，您还有哪些其他建议或想法？