您目前所在的医疗健康细分领域是？
公立医院
私立医疗机构
医药/医疗器械企业
互联网医疗平台
公共卫生机构
其他医疗健康相关领域
您的岗位类型属于？
临床医护人员（医生/护士等）
医技人员（检验/影像/药师等）
行政后勤人员
市场/销售/运营人员
研发/技术人员
管理岗位
您在当前医疗健康行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前单位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐当前工作单位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您目前是否有离职的想法？
完全没有，打算长期在本单位发展
暂时没有，但会关注外部机会
有考虑，近1年内可能离职
有明确计划，近半年内准备离职
已经提交离职申请/正在办理离职
如果您考虑离职，主要的驱动因素有哪些？（可多选）
薪酬福利达不到预期
工作强度过大、长期加班
职业晋升空间有限
工作压力大、职业倦怠感强
医患/客户关系紧张
家庭或个人原因（如异地、照顾家人等）
单位管理机制不合理
缺乏培训与成长机会
行业政策变动带来的不确定性
其他
以下哪些因素会让您打消离职念头、选择继续留任？（可多选）
提升薪酬待遇水平
合理排班、降低工作强度
完善晋升通道与发展路径
增加人文关怀、缓解职业压力
优化内部管理流程
提供更多专业培训与学习机会
改善工作环境与硬件条件
其他
您认为当前医疗健康行业的人才流动频率处于什么水平？
非常低，人员十分稳定
较低，流动在合理范围
中等，存在一定流动
较高，人才流失问题较明显
非常高，人员流动过于频繁
您认为当前医疗健康行业人才流失最突出的群体是？（可多选）
刚入职1-3年的青年医护/从业者
3-5年有一定经验的骨干人员
中层管理人员
资深专家/核心技术人员
基层一线服务人员
请对您当前工作的薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的强度与负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前单位的职业晋升机制公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您离职，更倾向于选择以下哪类发展方向？
继续留在医疗健康行业，换一家同类型单位
转向医疗健康行业内其他细分领域
跳出医疗健康行业，转行到其他领域
自主创业（医疗健康相关方向）
升学/深造，暂时不工作
暂无明确方向
您在求职新的医疗健康相关岗位时，最看重哪些因素？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
合理的工作时长与休息制度
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与企业文化
完善的培训体系
稳定的工作保障
工作地点离家近
单位的行业口碑与影响力
您所在单位是否定期开展员工满意度或离职倾向相关调研？
定期开展，且会根据调研结果优化管理
偶尔开展，但调研后没有明显改进动作
从未开展过相关调研
不清楚是否开展过
您认为通过问卷网这类专业调研平台开展员工离职调研，对单位优化人才管理的帮助程度如何？
帮助很大，能收集真实有效的反馈
有一定帮助，可以作为管理参考
帮助有限，关键还是看后续落地
没什么帮助，只是形式化工作
关于医疗健康行业人才留存与管理，您还有哪些其他的想法或建议？