您的年龄区间是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在快递行业的从业年限是
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是
一线快递员/配送员
网点分拣员
网点运营主管
区域经理
客服/后台支持人员
其他
您当前的月均收入（含绩效、补贴）大致范围是
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您平均每天的工作时长是
8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上
您目前的劳动合同签订情况是
已签订正式劳动合同
签订劳务派遣合同
未签订任何合同
其他用工形式
您所在网点是否按规定为您缴纳社会保险
五险一金全部缴纳
仅缴纳部分险种
完全未缴纳
不清楚
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中面临的主要压力来源有哪些
派件/收件任务量过大
客户投诉及罚款压力大
薪酬待遇与付出不匹配
工作时间长、休息不足
职业晋升空间有限
户外作业安全风险高
家庭与工作难以平衡
其他
您是否曾在近1年内产生过离职想法
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经提交离职申请/正在找新工作
如果您考虑离职，最主要的驱动因素有哪些
薪资水平偏低
工作强度过大
罚款制度不合理
缺乏职业发展空间
工作环境恶劣/安全无保障
社保福利不完善
家庭原因（如照顾家人、异地返乡）
行业社会认同感低
找到更优的就业机会
其他
若产生离职想法，您是否会优先考虑继续留在物流快递相关行业
会，继续从事快递相关岗位
会，转向物流行业其他岗位（如仓储、供应链等）
不会，打算跨行业转行
暂未考虑清楚
如果您计划跨行业转行，更倾向于选择哪些方向
本地生活服务（如外卖、商超配送）
生产制造行业
自主创业/个体经营
网约车/货运司机
零售/服务业门店岗位
技能型岗位（如维修、装修等）
灵活就业/自由职业
其他
请对您所在网点的日常管理人性化程度进行评分（1分非常不人性化，5分非常人性化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在哪些方面优化能够有效降低员工离职率
提高基础薪资与派件提成
完善社保等福利保障
优化不合理的罚款机制
合理控制日均工作时长
提供明确的职业晋升通道
加强一线员工的劳动安全保障
增加员工关怀与团队建设
提升行业社会认可度
其他
您是否了解所在企业针对老员工的留存激励政策
非常了解，且切实享受到相关福利
了解部分，但未实际享受
听说过但不了解具体内容
完全不知道有相关政策
您对快递行业未来的职业发展前景持怎样的态度
非常看好，会长期深耕
比较看好，但会观望更好的机会
一般，仅作为过渡性工作
不看好，计划尽快离开行业
您向身边亲友推荐从事快递行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您是否参与过企业组织的职业技能或岗位晋升培训
定期参与，培训内容实用
偶尔参与，效果一般
从未参与过任何培训
有培训但形式化无实际价值
日常工作中，您最常遇到的权益受损情况包括哪些
超时加班无加班费
无正当理由被扣罚款
工伤等问题得不到妥善处理
节假日无休息也无加班补贴
网点随意克扣工资
未遇到过权益受损情况
其他
当您遇到工作相关的问题或诉求时，向上反馈的渠道是否通畅
非常通畅，问题能得到及时解决
比较通畅，多数问题能得到回应
一般，反馈后很少有实质解决
完全不通畅，诉求无人理会
请对您当前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在网点是否会在高温、严寒等极端天气为一线员工提供必要的劳动保护与补贴
每次都有，保障到位
大部分时候有
偶尔有，标准不统一
完全没有相关保障
对于改善快递从业人员工作环境、降低离职率，您还有哪些具体的意见或建议？