您所在机构的类型是
公立精神卫生医疗机构
民营心理咨询工作室
综合医院心理科
高校心理咨询中心
互联网心理服务平台
其他
您从事心理咨询相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为开展敬业度调研时，核心的数据收集维度应包含哪些
岗位认同感
工作负荷感受
职业发展空间
薪酬福利满意度
团队支持氛围
伦理执行环境
来访者反馈关联度
请评价您对所在机构当前员工敬业度水平的整体满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为敬业度调研的合理开展频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
按需开展即可
您认为当前行业内开展相关调研时，数据收集环节最常见的问题有哪些
样本选取代表性不足
员工填写顾虑多、真实性低
问卷题目与岗位实际脱节
数据存储缺乏保密规范
调研后无反馈与改进动作
分析维度过于单一
您是否了解心理咨询行业员工调研相关的伦理与数据保护要求
请评价您所在机构对员工调研数据的保密措施完善程度（1分极不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的数据收集流程应包含哪些环节
调研前的知情同意告知
匿名/脱敏填写机制
明确的数据使用范围说明
多渠道数据交叉验证
无效样本筛选规则
数据留存期限公示
如果参与匿名敬业度调研，您是否愿意如实反馈真实想法
完全愿意
基本愿意，涉及敏感问题会有所保留
不太愿意，担心信息泄露
完全不愿意
哪些因素会影响您填写调研问卷的认真程度
问卷长度是否合理
题目表述是否清晰
是否确认结果会推动实际改进
是否有严格的隐私保护
是否占用过多工作时间
是否有适当的参与激励
请评价员工敬业度水平对心理咨询服务质量的影响程度（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为敬业度调研结果应重点应用于哪些方面
优化工作流程与负荷分配
完善薪酬与晋升体系
加强员工心理支持
改进团队管理方式
提升职业培训针对性
完善伦理风险防控机制
您认为调研样本量达到机构员工总数的多少比例时，数据收集结果具备参考价值
30%及以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
不清楚
您认为以下哪些属于敬业度调研分析时需要重点关注的长尾指标
新员工3个月留存意愿
咨询师个案负荷临界值
督导参与频率与敬业度关联
职业倦怠早期预警信号
跨部门协作顺畅度
个人成长与机构目标匹配度
您所在机构过往开展员工调研后，是否会向员工反馈调研结果与改进计划
每次都会详细反馈
偶尔简单反馈
从未反馈过
没有参与过相关调研
请评价统一的调研数据收集规范对提升行业敬业度管理水平的重要性（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为《心理咨询员工敬业度调研数据收集规范与分析指南》应重点明确哪些内容
样本抽取的随机化原则
员工隐私保护的具体标准
问卷设计的岗位适配要求
数据清洗与校验方法
分析结果的解读框架
改进落地的跟踪机制
您更倾向于通过哪种方式参与敬业度调研
线上匿名问卷
线下纸质问卷
一对一结构化访谈
焦点小组讨论
多种方式结合
您认为当前心理咨询行业开展员工敬业度调研时，还有哪些数据收集相关的痛点需要被关注？
对于完善心理咨询员工敬业度调研的分析方法，您有哪些具体建议？