您所在心理咨询机构的规模
10人以下
10-30人
30-100人
100人以上
您在心理咨询行业的从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型
专职心理咨询师
兼职心理咨询师
咨询助理/行政
运营/市场岗
管理岗
您对当前工作整体的满意程度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0-10分）
您对目前工作内容与个人职业匹配度的评价
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
非常匹配
您认为影响自身工作投入度的主要因素有哪些
薪酬福利水平
个案督导支持
职业成长空间
工作氛围与团队关系
个案负荷强度
机构管理模式
社会认同度
您平均每周承接的个案数量符合您的预期吗
远低于预期，工作量不足
略低于预期
基本符合预期
略高于预期，略有压力
远高于预期，负荷过重
您对机构提供的专业督导、培训支持的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解机构的发展目标与自身的成长路径
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
以下哪些支持能有效提升您的敬业度
更具竞争力的薪酬
完善的个案督导体系
弹性的工作时间安排
清晰的晋升通道
更多专业培训机会
更强的机构文化认同感
完善的心理支持保障（员工EAP）
过去一年中，您是否产生过离职的想法
从未有过
偶尔有过
考虑过但未行动
已经在看新机会
近期有明确离职计划
您对当前工作带来的职业成就感评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构目前在员工关怀方面的投入程度如何
几乎没有投入
投入较少
投入一般
投入较多
投入非常充足
您认为心理咨询从业者普遍敬业度不高的核心原因有哪些
薪酬回报与付出不匹配
职业耗竭风险高
社会认知与支持不足
行业规范不完善
成长路径不清晰
工作边界模糊
您对目前工作的自主性（如个案安排、时间调配）满意度如何
您对团队协作氛围的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份科学的员工敬业度问卷设计最需要关注哪些维度？请简要说明
关于提升心理咨询机构员工敬业度，您还有哪些其他建议？