您所在的岗位类别是
眼科临床医师
眼科护理人员
视光中心工作人员
行政后勤人员
医技检查人员
您在本院眼科相关岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前所在岗位整体工作状态的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展员工满意度调研时，最核心的调研维度应包含哪些
薪酬福利水平
职业发展空间
工作环境与设备支持
团队协作氛围
排班与工作强度合理性
培训学习机会
管理层沟通反馈机制
如果使用文本导入功能快速搭建眼科内部调研问卷，您认为最需要优先保障的是
题目格式导入准确率
敏感信息自动脱敏能力
科室专属题型模板适配
多终端填写兼容性
数据自动统计分析效率
您认为便捷的问卷导入工具对提升内部调研效率的帮助程度（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往参与内部满意度调研时，遇到过哪些影响填写体验的问题
题目表述模糊难理解
问卷过长占用过多工作时间
选项设置不符合岗位实际
提交后无法确认反馈是否被接收
担心个人填写内容不保密
您更倾向于在哪个时段完成内部员工满意度相关问卷填写
工作日班前准备时段
工作日午休时段
工作日交班会后碎片化时间
休息日自行安排时间
科室统一组织集中填写
您认为针对眼科岗位设计调研题目时，应重点增加哪些专属内容
专科设备操作培训满意度
门诊/手术排班合理性
医患沟通支持保障
专科科研资源支持
职业暴露防护保障
视光业务绩效核算合理性
您对目前科室内部意见反馈渠道畅通程度的评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通过批量文本导入方式生成调研问卷，您认为单次问卷设置多少道题目最为合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为掌握高效的问卷搭建技巧，能为科室管理带来哪些价值
缩短调研筹备周期
更及时收集一线员工真实诉求
降低行政人员重复工作量
提升员工参与调研的意愿
帮助管理层更精准优化管理举措
您对目前自身薪酬福利匹配岗位付出程度的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续问卷工具使用技巧的内部分享培训
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
您认为以下哪些文本导入功能优化，能更好支撑眼科内部调研开展
支持医疗行业专属题库一键导入
自动识别不同岗位题目跳转逻辑
导入后自动校验题目重复与表述歧义
支持对接院内OA系统直接分发
生成科室维度的满意度对比分析报告
您对科室提供的职业发展与培训机会的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化内部员工满意度调研的开展形式与内容，您还有哪些具体的建议？
您在使用在线问卷工具开展工作相关调研时，总结过哪些实用的小技巧，欢迎分享：