您的工作年限属于以下哪个区间？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您所在企业的员工规模属于以下哪类？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您是否参与过所在企业组织的正式员工调查？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过4次及以上
您过往参与的员工调查通常采用以下哪些发放渠道？
企业内部邮件
企业微信/钉钉等工作群
纸质问卷现场发放
第三方问卷平台链接（如问卷星等）
部门负责人一对一转发
其他渠道
请对您过往参与的员工调查的题项易懂程度打分（1分非常难懂，5分非常易懂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您过往参与的员工调查的题量合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单次员工调查的合理完成时长应为？
3分钟以内
3-5分钟（含5分钟）
5-10分钟（含10分钟）
10-15分钟（含15分钟）
15分钟以上均可接受
您认为以下哪些因素会影响您填写员工调查的认真程度？
题项表述模糊有歧义
题量过大耗时太长
担心个人回答被泄露
认为调查结果不会被实际应用
题项与自身工作关联度低
填写过程卡顿/平台操作复杂
没有激励/奖励机制
如果员工调查采用完全匿名形式，您是否会更愿意如实回答敏感问题？
您认为知识付费领域开展员工调查，应重点覆盖以下哪些维度？
课程内容质量满意度
讲师/教研人员薪酬福利满意度
用户服务流程合理性
内容合规审核压力感知
职业发展与晋升空间
跨部门协作效率
其他维度
您是否了解“预调查”在正式员工调查实施前的作用？
非常了解，知道预调查是用于检验题项合理性、优化流程的前置环节
略有耳闻，但不清楚具体作用
完全没听说过
如果在正式员工调查前邀请您参与10题以内的预调查，您的参与意愿为？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查阶段应重点验证以下哪些内容？
题项表述是否存在歧义
题量与完成时长是否匹配预期
平台跳转逻辑是否顺畅
选项设置是否覆盖全部可能情况
敏感题项的接受度
其他需要验证的内容
您认为预调查的样本量设置为正式员工调查样本量的多少比例较为合理？
5%及以下
5%-10%（含10%）
10%-20%（含20%）
20%-30%（含30%）
30%以上
请对问卷星平台的填写操作便捷性打分（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷星开展员工调查，具备以下哪些优势？
题型丰富，可满足不同调研需求
自动统计数据，节省整理时间
支持匿名设置，保护填写人隐私
可设置逻辑跳转，提升填写效率
发放渠道多样，触达率高
其他优势
您认为使用问卷星开展员工调查，可能存在以下哪些问题？
网络不稳定时容易丢失填写内容
部分复杂题型在手机端显示异常
免费版功能受限，高级功能需要付费
容易被误认为是诈骗链接
数据导出格式灵活性不足
其他问题
您是否愿意在员工调查结束后，收到相关调查结果的反馈摘要？
非常愿意，希望了解整体情况与后续改进方向
愿意，有时间就看
无所谓
不愿意，觉得和自己无关
您认为以下哪种激励方式最能提升您参与员工调查的积极性？
小额现金红包/微信立减金
企业内部积分/商城兑换券
带薪休假时长奖励
抽奖赢取实物奖品
不需要额外激励，愿意配合企业调研
其他激励方式
请对您过往参与的员工调查的结果落地程度打分（1分完全没有落地，5分落地效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果员工调查结束后企业公开整改措施与时间表，您是否会更愿意参与后续的相关调研？
您认为知识付费企业开展员工调查时，以下哪些题项设计方式更合理？
结合业务场景设计具象问题，避免空泛表述
控制敏感题项占比，避免引起填写人抵触
同一维度题项集中排布，避免逻辑混乱
设置反向验证题，筛选无效问卷
尽量使用行业通用表述，避免内部黑话
其他合理方式
您认为员工调查的开展频率设置为多久一次较为合理？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在发生重大业务调整时开展
关于知识付费领域员工调查的预调查实施流程、题项设计或平台使用，您还有哪些其他建议？