您所在的单位类型是？
人力资源服务机构
企业用工管理部门
高校/科研院所
咨询调研公司
其他
您是否参与过灵活用工相关的调研项目？
从未参与
参与过1-2个项目
参与过3-5个项目
参与过5个以上项目
在开展灵活用工调研时，您认为问卷设计环节最核心的难点有哪些？
核心调研维度难以界定
问题表述易产生歧义
目标人群触达困难
选项覆盖度不足
题量与回答意愿难以平衡
其他
请您对当前行业内通用的灵活用工问卷设计框架的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在搭建灵活用工调研指标体系时，通常会优先纳入哪些维度？
灵活用工人员规模与结构
用工成本与薪酬水平
岗位匹配度与工作满意度
用工合规性与风险点
灵活用工平台服务体验
企业用工需求变化趋势
您认为一份合格的灵活用工调研问卷，合理的题量范围是？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
在问卷设计过程中，您通常会通过哪些方式验证问题的有效性？
小范围预调研测试
邀请行业专家评审
参考同类成熟量表
内部团队交叉审核
借助统计工具做信效度检验
其他
您在收集灵活用工相关数据时，最常使用的调研渠道是？
第三方在线问卷平台
企业内部员工推送
灵活用工平台定向发放
线下访谈结合问卷
行业社群分发
您认为当前灵活用工调研数据的整体可信度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得影响灵活用工调研数据质量的主要因素有哪些？
样本代表性不足
受访者填写敷衍
问题引导性过强
数据清洗规则不清晰
样本量不足
其他
完成数据收集后，您通常会采用哪种方式输出调研成果？
简短数据简报
完整调研报告
可视化数据看板
内部决策参考材料
公开发布行业白皮书
在撰写灵活用工调研报告时，您认为最需要突出哪些内容？
核心数据结论
行业趋势预判
典型案例分析
实操落地建议
风险预警提示
政策影响解读
您向同行推荐科学的问卷设计方法用于灵活用工研究的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您希望未来在灵活用工调研领域获得哪些方面的支持？
标准化问卷设计模板
高质量样本资源对接
数据分析方法培训
报告撰写框架指导
行业基准数据参考
其他
对于优化灵活用工从问卷设计到报告输出的全流程，您还有哪些具体的建议或经验分享？