您所在的播客团队规模是？
1-5人（个人/小型工作室）
6-20人（中型内容团队）
21-50人（成熟MCN/内容机构）
50人以上（大型音频内容平台）
您在团队中主要负责的工作模块是？
内容制作（主播/剪辑/策划）
运营与用户增长
人力资源/行政
团队管理/合伙人
商务与商业化
您所在团队过去12个月内的员工离职率大致处于什么区间？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
暂未统计过相关数据
您认为播客行业员工离职的主要触发因素有哪些？
收入水平低于预期
内容创作瓶颈与职业倦怠
团队创作理念不合
缺乏清晰的职业上升路径
工作时间不规律/通勤成本高
行业发展前景不确定
其他
您所在团队是否开展过正式的员工离职调研？
每一位员工离职都会开展
核心岗位员工离职时会开展
偶尔开展，没有固定机制
从未开展过相关调研
如果您要开展播客离职调研，最希望收集哪些维度的信息？
离职的核心原因
对团队管理模式的评价
对薪酬福利体系的建议
内容创作流程的优化方向
对团队文化的真实感受
未来职业发展规划
其他
您是否使用过专业的问卷调查平台开展过内部调研？
经常使用，是我们开展内部调研的主要工具
偶尔使用，针对特定调研项目会选择
听说过但未实际使用过
完全不了解相关工具
请您对目前使用过的调研工具在「模板丰富度」维度的表现打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前使用过的调研工具在「数据统计分析能力」维度的表现打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前使用过的调研工具在「填写体验流畅度」维度的表现打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前使用过的调研工具在「数据安全与隐私保护」维度的表现打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷调查平台开展离职调研，相比传统线下访谈有哪些优势？
匿名性更强，更容易收集到真实反馈
发放与回收效率更高，节省人力成本
数据自动统计分析，结果更直观
可以灵活设置逻辑跳转，适配不同离职场景
支持多渠道分发，覆盖异地办公员工
没有明显优势
在设计播客行业专属离职调研问卷时，您认为最需要侧重的板块是？
创作相关的工作体验
团队协作与沟通机制
薪酬与成长激励
行业认知与发展信心
工作与生活平衡情况
您在开展离职调研时，最担心遇到哪些问题？
离职员工顾虑隐私，不愿意填写真实想法
问卷题目设计不合理，收集不到有效信息
调研流程繁琐，引起离职员工反感
回收的数据难以落地到实际管理优化中
问卷分发渠道受限，触达率低
其他
如果有专门适配播客行业的离职调研模板，您的使用意愿是？
非常愿意，会直接套用并根据团队情况调整
比较愿意，会作为设计问卷的重要参考
不确定，要看模板的贴合度
不太愿意，更倾向于自己设计问卷
您希望这类适配内容行业的调研模板包含哪些专属功能？
内容创作岗位专属的调研维度
离职原因的行业常规模板选项
自动生成团队离职风险分析报告
跨周期离职数据对比功能
匿名反馈的加密保护机制
调研结果的管理改进建议参考
您通常会通过什么渠道分发内部调研问卷？
企业微信/钉钉等内部办公工具
微信/QQ等私人社交账号
邮件发送
线下扫码填写
其他渠道
如果有一款操作便捷、贴合播客行业场景的问卷调查平台，您向同行推荐的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您能接受的专业调研工具付费版本的月均预算是？
免费功能即可满足需求，暂不考虑付费
100元以内
100-300元
300-500元
500元以上，只要功能匹配可以接受
关于播客团队开展离职调研的落地实施，您还有哪些具体的需求或建议？