您所在餐饮企业的门店规模属于以下哪一类？
10人以下小微门店
10-30人标准门店
30-100人区域连锁门店
100人以上规模化连锁品牌
您所在企业开展员工离职调研的频率通常是？
从未开展过
仅在员工集中离职阶段临时开展
每季度固定开展
每半年/年度常态化开展
您过往开展餐饮离职调研时，主要采用过哪些调研渠道？
借助专业问卷调查平台在线发放
纸质问卷现场填写
离职面谈口头记录
企业内部OA/工作群定向推送
第三方机构访谈调研
您认为借助在线工具开展离职调研，相比传统线下方式最突出的优势是什么？
发放回收效率更高
数据可自动统计分析
能更好保护员工填写隐私
题目逻辑可灵活设置，适配不同岗位场景
请您对当前所在企业离职调研结果的实际参考价值进行评分（1分代表几乎无参考价值，5分代表参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮行业离职调研需要重点覆盖以下哪些核心维度？
薪酬福利满意度
工作时长与劳动强度
门店管理风格与团队氛围
职业晋升与发展空间
工作食宿等后勤保障
岗位工作内容匹配度
您在设计离职调研问卷时，是否会针对前厅服务、后厨制作、门店管理等不同岗位设置差异化题目？
不会，所有岗位使用统一问卷
会做少量差异化调整
会针对不同岗位设计专属题组
暂未考虑过这个问题
您认为当前餐饮离职调研实施过程中最常见的痛点有哪些？
离职员工配合度低，填写意愿差
问卷题目设计不合理，无法收集到真实想法
回收数据零散，难以形成系统性分析结论
调研结果无法落地到实际管理优化中
发放回收流程繁琐，耗费过多人力
您是否了解如何通过问卷的逻辑跳转功能，针对不同离职原因的员工推送更有针对性的深度问题？
完全不了解
听说过但未实际使用过
偶尔会使用
能熟练运用该功能优化调研体验
请您对餐饮离职调研中“匿名填写机制”对结果真实性的重要程度进行评分（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的餐饮离职调研问卷，题量设置在什么区间最为合适？
10题以内，快速完成不占用过多时间
10-20题，兼顾信息收集深度与填写体验
20-30题，尽可能覆盖所有关注维度
根据调研对象灵活调整，没有固定标准
您所在企业在员工离职后，是否会针对离职原因开展后续的管理优化动作？
完全不会，调研仅走流程
偶尔会针对突出问题做调整
会定期梳理调研结果，形成优化方案落地
已形成“调研-分析-优化-复盘”的完整闭环
您认为选择合适的问卷调查平台时，最需要关注哪些功能特性？
题型丰富度，支持多类题目设置
数据安全与隐私保护能力
数据分析与可视化导出功能
问卷分发渠道的便捷性
逻辑跳转、配额控制等高级功能
使用成本与售后服务
您是否有过因为问卷填写体验不佳，导致离职员工中途放弃填写的经历？
经常遇到
偶尔遇到
几乎没有遇到过
没有关注过这个情况
请您对离职调研开展时机（如离职面谈当天、离职后3-7天回访等）对反馈真实性的影响程度进行评分（1分代表完全无影响，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升离职员工的问卷填写意愿？
明确告知问卷匿名，打消员工顾虑
严格控制题量，缩短填写时长
设置小额填写激励
由非直属管理者的第三方人员/渠道推送
及时向员工反馈调研带来的实际优化成果
您所在企业是否会将离职调研数据与在职员工满意度调研数据做对比分析？
从未做过相关对比
偶尔会做简单对比
会定期做关联分析，挖掘管理问题
已建立两类数据的联动分析机制
结合您的实际经验，您认为餐饮行业开展离职调研还有哪些需要注意的实施细节？
如果向身边同行业的HR或门店管理者推荐使用专业工具开展离职调研，您的推荐意愿有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）