您所在企业/机构的类型是
童装品牌企业
童装生产制造企业
童装电商零售企业
童装行业咨询/研究机构
人力资源服务机构
其他
您在人力资源或人才管理相关领域的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的员工总规模约为
100人以下
100-300人
300-1000人
1000-5000人
5000人以上
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
仅在特殊需求时开展
从未开展过
您认为童装行业人才盘点通常覆盖哪些核心岗位群体
设计研发类（童装设计师、版师等）
生产供应链类（生产管理、质检、采购等）
营销销售类（品牌、运营、导购等）
职能支持类（HR、财务、行政等）
中高层管理类
其他
在过往人才盘点项目中，您通常采用哪种调研工具收集数据
专业在线调研平台（如腾讯问卷等）
企业内部OA/HR系统
纸质问卷+线下访谈
第三方人才测评系统
多种工具结合使用
请您评价样本量合理性对人才盘点结果准确性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计人才盘点调研时，是否会提前进行样本量测算
每次都会严格测算
大多数时候会测算
偶尔会测算
基本不测算，凭经验确定样本量
您认为开展样本量测算时需要重点考虑哪些因素
调研总体规模大小
允许的抽样误差范围
期望的置信水平
调研指标的复杂程度
问卷有效回收率预估
调研成本与时间限制
其他
对于1000人规模的童装企业开展全员人才盘点调研，您认为合理的有效样本回收率应达到
60%以下
60%-75%
75%-90%
90%以上
若采用分层抽样方式开展童装人才盘点，您认为最合理的分层依据是
按岗位序列分层
按部门/业务单元分层
按职级层级分层
按工作年限分层
多维度结合分层
请您评价在线问卷工具（如腾讯问卷）在大样本量人才盘点数据收集中的便捷性（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为童装行业人才盘点调研中，最容易导致样本偏差的因素是
样本覆盖岗位不全
关键岗位员工参与率低
问卷填写质量不高
抽样方法选择不当
样本量不足
当人才盘点调研目标包含多维度能力评估时，您认为样本量需求相较于单一满意度调研会
您在使用在线问卷平台开展人才调研时，通常会使用哪些功能保障样本质量
答题逻辑跳转设置
答题时长限制
重复填写限制
无效答卷自动筛选
必答题设置
其他
您认为针对童装设计类核心人才开展专项盘点时，最低有效样本量应不低于该群体总人数的
请您评价当前童装行业人才盘点中样本量测算方法的标准化程度（1分非常不标准，5分非常标准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人才盘点调研时，样本量测算的主要负责人通常是
人力资源部内部人员
业务部门负责人
外部咨询顾问
数据/统计专业人员
多方共同确定
您在童装人才盘点样本量确定过程中遇到过哪些主要困难？
您是否愿意参考科学的样本量测算公式来优化未来的人才盘点调研设计
您认为一套实用的童装人才盘点样本量测算工具应包含哪些核心模块
总体规模与分层参数设置
置信度与误差范围选择
有效回收率预估
样本量自动计算
抽样方案推荐
结果偏差风险提示
请您对本次调研内容设计的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对童装行业人才盘点样本量测算还有哪些其他建议或经验分享？