您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在企业中是否参与过培训相关的心理测评组织或实施工作？
是，主要负责相关工作
是，参与过部分环节
否，仅作为测评对象参与过
完全没有接触过相关工作
您所在企业开展员工培训心理测评的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
您所在企业开展培训心理测评的主要场景包含哪些？
新员工入职适配度测评
岗位晋升能力与心理素质评估
专项培训前后效果对比测评
员工心理健康状态定期摸排
团队协作能力专项测评
其他
您在开展心理测评工作时，是否使用过专业的在线问卷工具进行数据收集？
您选择在线问卷工具开展心理测评时，最看重的功能有哪些？
样本配额精准控制
题目逻辑跳转灵活
数据统计分析便捷
受访者信息保密安全
问卷分发渠道多样
题目模板丰富专业
其他
您是否了解问卷工具中的配额控制功能（即按指定维度限定样本回收数量与结构）？
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过但没实际用过
完全不了解
在开展分层分类的企业培训心理测评时，您认为对不同部门、岗位、层级的受访者设置回收配额是否有必要？
非常有必要，能保证样本代表性
比较有必要，可减少无效数据
无所谓，对结果影响不大
完全没必要，增加操作复杂度
请您评价样本结构合理性对培训心理测评结果参考价值的影响程度（1分代表影响极小，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用腾讯问卷开展企业培训心理测评，您认为其配额控制功能可以在哪些环节发挥作用？
按部门/岗位分配测评样本量，保证各群体覆盖均衡
控制不同测评版本的推送比例，实现随机对照调研
限定特定人群的作答资格，避免无关人员填答干扰
实时监控回收进度，达到配额后自动停止对应渠道收集
匹配培训分层需求，精准触达目标测评群体
其他
您认为腾讯问卷的配额控制功能对于提升心理测评样本代表性的帮助程度如何？（1分代表几乎没有帮助，5分代表帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用配额控制功能开展心理测评时，您最担心出现以下哪类问题？
配额规则设置复杂，容易操作出错
配额交叉逻辑冲突，导致样本回收不足
达到配额后无法灵活调整，影响调研进度
配额限制导致部分目标群体无法参与，样本有偏差
数据导出时无法区分不同配额组的结果
其他
您认为企业培训心理测评中，适合作为配额划分维度的指标有哪些？
员工所属部门
员工岗位层级
员工入职年限
员工年龄区间
过往培训参与经历
心理健康基线水平
其他
如果通过配额控制功能实现测评样本的精准分层，您认为是否能提升后续培训方案设计的针对性？
能，分层数据可精准定位不同群体需求
有一定作用，但效果有限
不能，对培训方案设计参考价值不大
不确定
请您对当前主流在线问卷工具在心理测评场景下的配额控制功能易用性进行评分（1分代表非常难用，5分代表非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了配额控制之外，您认为在线问卷工具还需要补充哪些功能来更好适配企业培训心理测评场景？
专业心理测评常模自动匹配
测评结果个人报告自动生成
异常作答数据自动识别清洗
测评结果与员工培训档案打通
多次测评结果纵向对比分析
严格的隐私加密与权限管控
其他
您所在企业未来是否有计划引入具备精细化配额控制能力的问卷工具来优化培训心理测评工作？
已有明确计划，近期将落地
有相关考虑，正在调研选型
暂时没有计划，视后续需求而定
完全没有相关计划
如果向同行业负责培训测评的同事推荐使用带配额控制功能的腾讯问卷开展心理测评，您的推荐意愿有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
对于腾讯问卷配额控制功能在企业培训心理测评场景中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？