您所在的快餐企业当前开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未开展过固定周期的人才盘点
您是否有使用在线调研工具开展人才盘点相关工作的经验？
有丰富使用经验
有少量使用经验
听说过但未实际使用
完全没接触过
您所在企业开展快餐人才盘点时，通常会覆盖哪些核心维度？
岗位技能熟练度
服务意识与顾客满意度表现
排班适配度与出勤稳定性
管理潜力与晋升意愿
团队协作能力
食品安全规范执行情况
在您过往接触的人才盘点工作中，数据收集环节通常耗费的时长占整体盘点工作的比例约为？
20%以内
20%-40%
40%-60%
60%以上
请您对当前所在企业人才盘点数据的准确性进行评分（1分表示极不准确，5分表示非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前快餐行业人才盘点工作中最突出的痛点是什么？
一线员工分散，数据收集难度大
数据维度零散，难以整合分析
统计效率低，结果产出滞后
盘点结果与实际人才情况匹配度低
员工参与度低，数据真实性不足
您认为一款适配快餐人才盘点场景的在线调研工具，需要具备哪些核心功能？
支持多终端快速填写，适配门店一线员工使用场景
可自动完成基础数据的描述性统计分析
支持多门店数据的批量汇总与分类查看
可灵活设置不同岗位的盘点题目模板
具备数据安全保障，避免员工信息泄露
支持盘点结果的可视化导出
您是否了解过腾讯问卷在企业人力资源调研场景中的相关应用？
非常了解，曾使用过相关功能
有一定了解，知道基础功能
仅听说过产品名称
完全不了解
如果使用专业在线工具开展人才盘点，您对工具操作便捷性的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在快餐人才盘点中，通过描述性统计方法分析数据，最核心的价值是什么？
快速掌握门店人才队伍的整体结构特征
精准识别不同岗位的能力短板
为人员排班、培训安排提供数据支撑
客观评估人才储备的充足程度
为晋升、调薪等人事决策提供参考依据
您所在企业开展人才盘点时，通常会面向哪些群体收集数据？
门店一线服务人员
后厨制作岗位员工
门店值班主管
门店店长
区域运营管理人员
总部人力资源部门人员
您认为一线员工参与人才盘点调研的意愿，主要受以下哪个因素影响最大？
填写耗时长短
题目是否容易理解
是否会影响个人绩效考核
个人反馈是否会被重视
填写渠道是否方便
请您对当前所在企业人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分表示几乎没有实际作用，5分表示应用效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果借助腾讯问卷开展快餐门店的人才盘点数据收集，您认为单份问卷的合理填写时长应控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您认为通过在线工具收集的人才盘点数据，在做描述性统计分析时，需要重点输出哪些统计结果？
各维度得分的均值、占比分布
不同门店、不同岗位的得分差异
核心能力项的短板分布情况
员工晋升意愿的整体比例
培训需求的集中方向
您所在企业是否曾因为人才盘点数据不准确，导致过人事决策偏差的情况？
您认为在线调研工具自动生成的描述性统计报告，对人才盘点工作效率的提升作用有多大？（1分表示几乎没有提升，5分表示提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在快餐行业人才盘点场景中，您更倾向于通过哪种渠道发放调研问卷？
门店工作群内分享二维码/链接
班前会组织集中填写
通过企业内部系统推送
由门店主管逐一通知填写
您认为使用在线问卷工具开展人才盘点，相比传统纸质填写有哪些优势？
数据自动汇总，省去人工录入成本
可实时查看填写进度，提升回收效率
自动统计分析，缩短结果产出周期
支持逻辑跳转，题目适配不同岗位员工
数据存储更安全，不易丢失遗漏
关于腾讯问卷这类在线工具在快餐人才盘点工作中的应用，您还有哪些具体的建议或期待？