您所在的单位类型
生态环境局等政府环保部门
环保类科研院所/高校
第三方环保服务企业
企业内部环保管理部门
其他相关机构
您在环保人才管理相关工作中的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位开展环保人才盘点工作的频率
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2-3年1次
从未系统开展过
您所在单位开展环保人才盘点时，核心评估维度通常包含哪些
环保专业技术能力
项目管理与执行能力
政策法规理解应用能力
创新研发能力
跨部门协同能力
应急处置能力
您对腾讯问卷这一在线调研工具的了解程度
非常了解，曾多次使用
比较了解，有过使用经历
略有耳闻，未实际操作过
完全不了解
若使用在线问卷开展环保人才盘点，您对“题型丰富度适配环保人才多维度评估”的看重程度（1分最不看重，5分最看重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对在线问卷工具“逻辑跳转功能适配不同岗位人才差异化评估”的看重程度（1分最不看重，5分最看重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对在线问卷工具“数据自动统计分析功能提升人才盘点效率”的看重程度（1分最不看重，5分最看重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前环保人才盘点工作中存在的主要痛点有哪些
评估维度难以量化
数据收集整理耗时久
不同岗位评估标准不统一
盘点结果难以支撑人才决策
跨部门数据协同难度大
评估过程缺乏匿名性导致结果失真
您认为在线问卷工具在环保人才盘点中最核心的应用价值是什么
降低数据收集成本，提升盘点效率
实现评估维度标准化，减少主观偏差
支持多维度数据交叉分析，深挖人才特征
便于长期追踪人才成长数据
适配异地/多分支团队的统一盘点需求
若使用腾讯问卷开展环保人才盘点，您认为哪些功能最具实用价值
自定义题型组合匹配环保岗位能力模型
逻辑跳转实现不同序列人才的差异化提问
匿名填写保障评估结果真实性
实时数据看板快速生成盘点初步结论
多终端适配方便一线环保人员参与填写
数据导出对接内部人才管理系统
您认为使用在线问卷开展环保人才盘点时，最需要规避的问题是
题目设计脱离环保岗位实际工作场景
问卷过长导致填写人敷衍作答
数据安全与隐私保护不到位
统计维度单一无法支撑深度分析
操作门槛过高增加基层使用负担
您认为将腾讯问卷应用于环保人才盘点场景的整体可行性如何（1分完全不可行，5分非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对环保人才盘点设计专用问卷模板时，需要重点突出哪些特色模块
环保专业资质与项目经历核验模块
污染治理/生态修复等实操能力评估模块
双碳政策适配能力评估模块
环保应急事件处置能力情景题模块
团队环保宣教与传播能力评估模块
您所在单位是否愿意尝试使用在线问卷工具优化下一次环保人才盘点工作
非常愿意，会优先纳入工具选型范围
比较愿意，会先小范围试点使用
持观望态度，需参考同行应用效果
暂不考虑，现有盘点方式已满足需求
若未来推出基于成熟调研工具开发的环保人才盘点专用问卷解决方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
对于在线调研工具在环保人才盘点场景的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？