您所在的单位类型是
环保行政主管部门
环保类科研院所
环保企业
高校环境相关院系
人力资源服务机构
其他相关单位
您在人力资源或环保相关岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位开展环保人才盘点时，主要评估的人才维度有哪些
环保专业技术能力
项目管理与执行能力
政策理解与应用能力
创新研发能力
团队协作能力
职业发展潜力
其他
请您评价当前使用的人才盘点问卷在环保人才能力维度覆盖上的全面性（1分非常不全面，5分非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面向环保人才的盘点问卷，需要重点突出哪些特色内容
污染治理实操经验
双碳目标相关知识储备
生态修复项目经历
环境监测技术掌握程度
环保法规合规意识
绿色技术创新成果
其他
您是否了解科学的问卷设计方法对人才盘点结果准确性的影响
非常了解，有深入研究
比较了解，有实际应用经验
了解一点，知道基本逻辑
不太了解，没有关注过
请您评价合理的问卷设计对提升环保人才盘点效率的作用程度（1分作用很小，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷开展环保人才盘点时，遇到过哪些常见问题
题目与环保岗位匹配度低
题量过大导致填写意愿低
选项设置不够贴合行业实际
题目引导性过强影响结果真实性
逻辑跳转不合理增加填写负担
数据统计维度无法满足盘点需求
其他
您认为针对环保领域的人才盘点问卷，题量设置在多少区间最为合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为优质的环保人才盘点问卷，应当具备哪些核心特征
紧扣环保岗位核心能力要求
题目表述通俗易懂无歧义
题型搭配合理易填写
评估结果可量化可对比
能够有效识别人才潜力短板
符合不同层级环保人才的评估需求
其他
请您评价当前市面上现有环保人才盘点类问卷的整体实用性（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与到环保人才盘点相关的问卷设计优化工作中
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为优化环保人才盘点问卷，可以从哪些方面入手
开展环保岗位能力需求深度调研
邀请行业专家参与题目审核
增加场景化实操类题目占比
优化问卷逻辑提升填写体验
建立问卷结果与人才发展的关联机制
定期更新题目匹配行业发展趋势
其他
您所在单位是否会根据人才盘点问卷的结果，制定针对性的环保人才培养方案
请您评价问卷结果对环保人才招聘、晋升决策的参考价值（1分几乎没有参考价值，5分参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于问卷设计在环保人才盘点场景中的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？