您所在单位的类型
环保类政府机关/事业单位
环保科研院所/高校
环保企业（含环保装备、环境服务等）
第三方人力资源服务机构
其他相关行业单位
您从事人力资源或环保人才相关工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位是否开展过系统性的环保人才盘点工作
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，根据项目需求临时组织
计划开展，目前正在筹备阶段
从未开展，暂无相关计划
您所在单位开展环保人才盘点时，核心关注的维度有哪些
专业技术能力（如水治理、大气治理、固废处理等）
项目管理与统筹能力
科研创新与成果转化能力
政策理解与合规把控能力
团队协作与沟通能力
职业发展潜力与价值观匹配度
在开展人才盘点工作时，您所在单位目前主要采用哪种信息收集方式
纸质问卷+线下访谈
通用在线表单工具
专业人才测评系统
内部OA系统自带模块
尚未使用标准化工具，以人工统计为主
请您对当前使用的人才盘点信息收集工具在【操作便捷性】上的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前使用的人才盘点信息收集工具在【数据统计分析效率】上的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前使用的人才盘点信息收集工具在【题目逻辑设置灵活性】上的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您之前是否使用过腾讯问卷开展过相关调研或信息收集工作
经常使用，熟悉各类功能
偶尔使用，了解基础操作
听说过但从未使用过
完全不了解该工具
如果使用在线问卷工具开展环保人才盘点，您认为最需要具备哪些功能
支持多维度人才评价题型（如评分、排序、矩阵题）
可设置跳题、逻辑关联，适配不同岗位人才的评估需求
自动生成数据统计报表与人才画像分析
支持多人协作编辑与权限分级管理
保障人才信息数据安全与隐私防护
可对接内部人才数据库，实现数据同步
您认为环保人才盘点问卷设计中，最容易出现的问题有哪些
题目与岗位实际能力要求脱节
题目表述过于专业，填写者理解困难
题量过大，导致填写意愿低、数据失真
评分维度模糊，评价标准不统一
缺乏针对环保行业特性的专属题目设计
后续数据难以直接转化为人才盘点结果
在设计环保人才盘点问卷时，您认为针对一线技术岗、管理岗、科研岗等不同岗位，是否需要设计差异化的问卷内容
非常需要，不同岗位能力要求差异极大
比较需要，核心维度一致但具体题目应有区别
不太需要，统一评估标准更便于横向对比
完全不需要，通用问卷即可满足需求
您认为在线问卷工具的【题型丰富度】对环保人才盘点效果的影响程度如何（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在线问卷工具的【逻辑跳转功能】对提升环保人才盘点问卷填写效率的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用腾讯问卷开展环保人才盘点工作，您最倾向于将其应用在哪个环节
人才基础信息与资质摸排
岗位胜任力自评与互评
人才培训需求调研
人才发展意愿与职业规划收集
盘点结果的反馈与验证调研
您认为影响环保单位采纳在线问卷工具开展人才盘点的主要因素有哪些
工具的使用成本
数据安全与保密性能
功能是否匹配行业盘点需求
员工对新工具的接受度
是否有可参考的行业成功案例
工具的学习与操作门槛
如果有一套基于专业问卷工具设计的、适配环保行业特性的人才盘点问卷模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否愿意尝试使用在线问卷工具优化本单位的环保人才盘点流程
非常愿意，希望能提升盘点效率
比较愿意，会先小范围试点使用
持观望态度，需要参考更多实践案例
不愿意，现有方式已经满足需求
对于环保人才盘点的问卷设计，您认为还有哪些需要重点关注的内容？欢迎分享您的经验或建议