您所在的健身机构/企业的规模属于
20人以下（小型工作室）
20-100人（中型健身品牌）
100-500人（区域连锁品牌）
500人以上（全国连锁/大型健身集团）
您所在机构开展健身人才盘点工作的频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展/暂未系统开展
在健身人才盘点的定量数据收集环节，您最优先考虑的工具特性是
数据统计分析能力
题目逻辑跳转灵活性
数据安全与隐私保护
操作便捷性与上手成本
多渠道分发能力
您认为健身人才盘点中需要重点收集的定量维度包含哪些
专业技能资质等级
岗位绩效表现数据
职业发展意愿强度
客户服务满意度评分
培训学习完成情况
团队协作适配度
您对腾讯问卷在人才调研场景的功能了解程度如何
非常了解，能熟练使用高级功能
比较了解，会使用基础调研功能
仅听说过，未实际操作过
完全不了解
请您评价当前使用的人才盘点数据收集工具在数据准确性上的表现（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价当前使用的人才盘点数据收集工具在批量数据处理效率上的表现（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在健身行业人才盘点中引入标准化在线定量调研工具的必要性如何
非常有必要，能大幅提升盘点效率
比较有必要，可补充现有盘点方式的不足
必要性一般，现有方式已能满足需求
完全没必要，增加额外工作负担
您认为使用在线问卷开展健身人才盘点定量研究的主要优势有哪些
可快速覆盖大量受访员工
自动统计分析减少人工误差
支持匿名填写提升回答真实性
可灵活设置逻辑适配不同岗位调研
数据可导出对接内部人才管理系统
成本低于传统线下访谈盘点
如果使用专业在线问卷工具开展健身人才盘点，您能接受的单份问卷填写时长是
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为当前健身人才盘点定量数据收集环节存在的主要痛点是
数据收集周期长、效率低
人工统计易出错、数据准确性差
员工配合度低、回答敷衍
题目设计不科学、无法反映真实能力
数据零散难以整合分析
缺乏标准化的盘点维度量表
请您评价腾讯问卷在支持复杂逻辑跳转、适配不同岗位健身人才差异化调研需求上的预期价值（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于在线问卷生成的人才盘点定量报告，对健身机构人才决策的参考价值如何
参考价值很高，可直接作为决策依据
参考价值较高，可作为重要参考维度
参考价值一般，仅作辅助了解
几乎没有参考价值
您希望在线问卷工具为健身人才盘点提供哪些专属支持
预置健身行业人才盘点标准题库
支持人才能力维度自动建模分析
生成可视化人才盘点九宫格报告
对接内部HR系统实现数据同步
支持多角色权限分级查看数据
提供盘点数据的横向行业对标
您所在机构是否曾尝试使用数字化工具提升人才盘点的定量化水平
已全面落地数字化盘点体系
正在试点部分数字化工具
有计划近期引入相关工具
暂无相关计划
请您评价在线问卷工具在降低健身人才盘点人力成本方面的作用（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在健身人才盘点中，定量调研数据与定性访谈结果的合理占比应该是
定量占70%以上，以数据为核心依据
定量占50%左右，与定性互为补充
定量占30%以下，仅作定性参考
不需要明确区分，按需灵活调整
如果有成熟的基于在线问卷的健身人才盘点定量研究方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些因素会影响健身机构使用在线问卷开展人才盘点的意愿
工具的采购/使用成本
员工信息的数据安全性
工具的操作学习门槛
最终盘点报告的实用性
内部管理层的重视程度
行业内的成功应用案例
您是否了解过腾讯问卷在企业人力资源调研场景的相关应用案例
了解过多个相关案例
了解过少量案例
仅听说过有相关应用
完全不了解
请您对在线问卷工具输出的人才盘点数据的可信度进行评分（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您认为腾讯问卷这类在线调研工具应用于健身人才盘点定量研究时，最需要优化或补充的功能是什么？
对于健身行业开展更科学高效的人才定量盘点工作，您还有哪些其他的建议或想法？