您所在的便利店企业当前开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您所在企业是否使用过数字化调研工具辅助开展人才盘点相关工作？
是，已常态化使用
是，偶尔使用
尝试过但未持续使用
从未使用过
若您使用过问卷网开展相关工作，您对其在人才盘点场景下的整体适配度评价是？
非常适配
比较适配
一般
不太适配
完全不适配
未使用过该平台
您认为便利店开展人才盘点时，最核心的评估维度包含哪些？
岗位胜任力
门店业绩贡献
服务意识与能力
团队协作表现
学习成长潜力
排班适配度
顾客满意度相关表现
请您评价当前使用的工具在支撑便利店门店一线人员人才盘点数据收集时的便捷性（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展人才盘点定量数据收集时，最常遇到的痛点有哪些？
一线员工参与率低
数据回收周期长
题目设计不符合岗位特性
数据统计分析效率低
结果难以直接落地应用
多门店数据难以统一汇总
您认为问卷网的题型功能（如评分、单选、多选、逻辑跳转等）对支撑人才盘点的多维度数据采集的满足程度如何？
完全满足
基本满足
部分满足
较少满足
完全不满足
请您评价使用数字化问卷工具开展人才盘点时，相比传统纸质/线下访谈方式的效率提升程度（1分无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷网在便利店人才盘点应用场景中，最具价值的功能是哪些？
多门店批量分发
实时数据统计看板
自定义逻辑跳转适配不同岗位
数据导出与分析对接
匿名填写保障反馈真实性
移动端适配方便一线员工填写
您所在企业当前人才盘点结果最主要的应用方向是？
员工晋升调岗参考
培训需求识别
绩效改进计划制定
门店人员配置优化
核心人才保留
暂未明确应用方向
请您评价问卷网生成的人才盘点相关数据报表对管理决策的参考价值（1分毫无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对便利店岗位特性设计专属的人才盘点问卷模板，是否能提升相关工作的开展效率？
提升非常明显
有一定提升
提升效果一般
几乎没有提升
完全没有提升
您希望问卷网针对便利店人才盘点场景补充哪些专属能力？
门店岗位专属题库
盘点结果自动生成人才九宫格
与门店绩效系统数据打通
多角色分层调研权限设置
盘点结果智能解读报告
移动端轻量化填写入口
您向其他便利店同行推荐使用问卷网开展人才盘点相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为在便利店场景下，单次人才盘点调研的合理题量范围是？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您评价当前使用问卷网开展相关定量研究时，数据的准确性与可信度（1分非常不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响一线员工参与人才盘点相关调研的配合度？
填写耗时过长
担心反馈内容泄露
认为调研无实际作用
题目表述难以理解
填写操作过于复杂
没有相关激励措施
您所在企业开展人才盘点时，调研对象的覆盖范围通常是？
仅门店管理岗
门店全体员工
总部+门店全体员工
仅核心骨干员工
针对性抽样部分员工
结合您的实际使用经验，您对问卷网更好地支撑便利店行业人才盘点工作还有哪些具体的建议或期待？