您所在便利店的门店规模属于
社区小型店（50㎡以下）
标准便利店（50-100㎡）
大型鲜食便利店（100㎡以上）
区域旗舰店
您所在企业开展人才盘点工作的频率通常为
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
暂未系统开展
您所在企业开展人才盘点时，核心评估维度包含哪些
岗位胜任力
业绩达成情况
服务意识与态度
学习成长潜力
团队协作能力
排班适配度
请您对当前所在企业人才盘点流程的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前开展人才盘点主要采用的数据收集方式是
纸质问卷线下填写
通用在线表单工具
专业HR系统模块
第三方咨询机构支持
管理者主观评估为主
您认为传统线下人才盘点方式存在的主要痛点有哪些
数据统计耗时久
样本覆盖不全面
结果易受主观因素影响
跨门店数据难汇总
无法形成可追踪的量化指标
员工参与度低
您是否了解过问卷网这类专业在线调研工具在人力资源场景的应用
非常了解，曾多次使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为在线调研工具对提升人才盘点数据准确性的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用在线工具支撑人才盘点工作，您最看重哪些功能
多维度题型自定义配置
数据自动统计与交叉分析
多门店权限分级管理
匿名填写保护员工隐私
结果可视化报表导出
与现有HR系统数据打通
您向同行推荐使用专业在线调研工具开展人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为定量研究方法应用于便利店人员管理时，最适配的场景是
基层员工能力评估
储备店长选拔
培训需求调研
员工满意度追踪
离职倾向预判
请您对人才盘点结果与员工晋升、调薪机制的挂钩程度进行评分（1分完全不挂钩，5分紧密挂钩）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在便利店场景落地人才盘点工作，最大的阻碍因素有哪些
门店人员流动性高
一线员工参与调研时间有限
管理者缺乏量化分析意识
工具操作门槛高
盘点结果落地应用不足
缺乏标准化的评估指标体系
您所在企业是否有计划在未来1年内引入数字化工具优化人才盘点流程
已有明确计划并在选型
有初步意向尚未启动
暂未考虑相关规划
认为现有方式已满足需求
您认为标准化的定量研究问卷对提升门店人才识别精准度的价值如何（1分毫无价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对便利店一线岗位的人才盘点，您认为需要重点补充哪些特色评估指标
高峰时段抗压能力
鲜食操作规范度
顾客投诉处理能力
商品补货响应速度
收银差错率
带教新员工能力
对于在线调研工具更好地支撑便利店行业人才盘点工作，您还有哪些具体的建议或期待？