您所在的机构/团队是否开展过系统的播客人才盘点工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，按需进行评估
计划开展，正在筹备相关方案
从未开展，暂无相关计划
您认为播客行业人才盘点最核心的目标是？
识别高潜力主播/内容创作者
优化团队人员配置与分工
搭建清晰的人才成长路径
评估现有团队能力短板
支撑招聘与人才引进决策
在过往的人才盘点工作中，您通常会评估播客从业者的哪些核心能力？
内容策划与选题能力
口头表达与镜头/话筒表现力
音频剪辑与后期制作能力
用户互动与社群运营能力
商业变现与商务拓展能力
跨团队协作与项目管理能力
您所在团队目前主要使用什么工具开展人才盘点相关的调研与评估？
专业在线问卷工具
内部OA/人事系统自带模块
纸质表单/线下访谈记录
第三方人才测评系统
尚未使用标准化工具
请您对当前使用的人才盘点工具在“题库适配播客行业特性”方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有人才盘点题库普遍存在哪些问题？
题目通用性太强，缺乏播客行业针对性
题目维度不全，无法覆盖核心能力项
题目表述模糊，评估标准不统一
题目数量冗余，填写负担过重
缺乏逻辑跳转，无法匹配不同岗位评估需求
数据统计维度单一，难以支撑深度分析
您是否使用过腾讯问卷开展过调研、评估或信息收集类工作？
经常使用，是主要工具之一
偶尔使用，有相关操作经验
听说过但从未实际使用
完全不了解该工具
如果使用专业在线问卷工具搭建播客人才盘点题库，您最看重哪些功能？
支持自定义题型与评分规则
可设置逻辑跳转，实现分层评估
提供行业通用模板，降低搭建成本
支持多人协作编辑与权限管理
自动生成多维度数据统计报表
可对接内部人事系统，实现数据打通
保障数据安全与填写隐私
您认为一套优质的播客人才盘点题库，对提升人才评估效率的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对播客主播岗位的人才盘点，您认为以下哪种题型组合最适用？
以行为经历类单选题+能力评分为主
以情景模拟类开放题+作品评估为主
以360度互评多维度评分题为主
以性格特质测评+专业知识题为主
您认为播客人才盘点题库需要覆盖哪些岗位类型的评估需求？
主播/内容出镜创作者
内容策划/编导
后期制作/音频剪辑
运营/社群/用户增长
商务/商业化合作
管理/项目负责人
您认为人才盘点题库的题目难度设置应该遵循什么原则？
统一难度，确保评估标准一致
根据岗位层级分层设置难度
根据评估目的灵活调整难度
无需刻意设置，以实际考察点为准
请您评估“在题库中加入针对播客作品数据（如播放量、完播率、互动率）的关联题目”对盘点结果准确性的提升价值（1分毫无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾维度的题目应该纳入播客人才盘点题库？
对热点话题的敏感度与反应速度
个人风格与平台调性的匹配度
长期内容产出的稳定性与耐力
应对负面评论与舆情的能力
对音频/视频新技术的学习意愿
跨平台内容适配的创新能力
如果基于腾讯问卷搭建标准化的播客人才盘点题库，您认为最优先需要完善的模块是？
分岗位的核心能力评估题本
可自定义的评分权重配置功能
盘点结果的人才画像自动生成
不同周期盘点的结果对比分析
行业常模数据对标参考
如果有一套成熟的、适配播客行业的在线人才盘点题库工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
关于播客人才盘点的题库设计，您还有哪些具体的需求或建议？
您在播客行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队的人员规模是？
5人及以下
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上