您所在的机构/团队目前开展播客人才盘点工作的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
按需开展，无固定周期
从未开展过
您所在团队开展播客人才盘点时，通常会覆盖哪些核心维度？
内容创作能力（选题、撰稿、剪辑等）
主播表达与控场能力
商业变现能力
粉丝运营能力
团队协作能力
创新潜力
其他
您之前是否使用过在线问卷工具开展人才相关的数据收集工作？
若使用在线问卷工具开展播客人才盘点相关调研，您最看重工具的哪项特性？
数据统计分析能力
问卷逻辑设置灵活性
填写便捷性
数据安全性
模板丰富度
其他
您认为当前播客人才盘点工作中存在的主要痛点有哪些？
人才评价标准不统一
数据收集效率低
数据分析维度单一
盘点结果难以落地应用
人才能力标签难量化
其他
请您对当前团队播客人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解腾讯问卷提供的数据分析功能可应用于人才盘点场景？
非常了解，且使用过
有一定了解，未使用过
听说过但不了解具体功能
完全没听说过
您认为在线问卷工具的数据分析功能，能为播客人才盘点提供哪些支持？
快速批量收集人才能力自评/他评数据
自动生成多维度统计报表
交叉分析不同岗位人才的能力差异
追踪人才能力成长变化趋势
辅助生成人才画像
其他
如果使用专业在线问卷工具开展播客人才盘点，您预计能将盘点工作的整体效率提升多少？
30%以内
30%-50%
50%-70%
70%以上
不确定
在播客人才盘点的数据分析环节，您最关注哪些类型的输出结果？
个人能力维度得分明细
团队整体能力短板分析
高潜人才识别结果
岗位匹配度分析
人才培养方向建议
其他
您认为使用标准化在线调研工具开展人才盘点，对提升盘点结果客观性的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队未来1年内是否有计划引入数字化工具优化播客人才盘点工作？
已有明确计划
有计划但未落地
正在评估阶段
暂无相关计划
您认为阻碍团队使用数字化问卷工具开展人才盘点的主要因素有哪些？
担心数据泄露风险
团队成员使用习惯难改变
工具学习成本高
现有盘点流程已满足需求
不清楚适配的工具功能
其他
如果向同行业其他播客团队推荐使用腾讯问卷开展人才盘点相关的数据收集与分析工作，您的推荐意愿是多少？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您希望在线问卷工具针对播客行业人才盘点场景，提供哪些定制化功能？
播客岗位专属人才评价模板
适配内容创作岗位的能力标签库
与团队人才管理系统的数据打通
可视化人才盘点看板
智能盘点报告自动生成
其他
您在团队中主要负责的工作方向是？
内容创作
主播/IP运营
商务变现
团队管理/HR
产品技术
其他
您所在团队的播客内容累计粉丝量级是？
1万以下
1万-10万
10万-50万
50万-100万
100万以上
关于使用数字化工具（如在线问卷系统）优化播客人才盘点的数据分析工作，您还有哪些其他的建议或期待？