您目前所在的服装企业岗位类型是
一线生产/缝纫工人
门店销售/导购
仓储物流人员
设计/研发人员
职能管理岗
其他
您在当前服装企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前的整体工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最影响您工作感受的因素是
薪酬福利水平
工作时长与加班强度
工作环境与硬件条件
上下级沟通氛围
职业晋升空间
同事间协作关系
您所在企业目前收集员工反馈常用的方式有哪些
纸质问卷发放
线上表单工具（如问卷网等平台）
部门座谈会
一对一领导访谈
企业内部意见箱
几乎没有正式收集渠道
您是否参与过企业组织的员工满意度相关调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
如果您参与过相关调研，请对过往调研的问题贴合实际工作的程度进行评分（1分完全不贴合，5分非常贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上调研工具（如问卷网）相比传统纸质调研，最大的优势是
填写更方便，不受时间地点限制
匿名性更强，敢说真实想法
题目逻辑更清晰，填写体验更好
反馈回收效率更高
没有明显优势
在开展员工满意度定性研究时，您认为哪些题型更能收集到真实深入的反馈
开放文本题，可自由表达想法
评分题，可直观量化感受
情景选择题，贴合实际工作场景
排序题，可体现因素优先级
其他
您认为企业开展员工满意度调研的频率多久一次比较合适
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在出现管理问题时开展
请对您当前的薪酬福利匹配劳动付出的程度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会针对员工满意度调研的结果给出明确的改进反馈
从来不会，调研后无下文
偶尔会，仅针对突出问题调整
大部分时候会，有明确改进公示
每次都会，形成闭环改进机制
不清楚
您认为有效的员工满意度调研应该重点覆盖哪些内容
薪酬与绩效制度合理性
工作环境安全与舒适度
员工培训与发展机会
管理风格与团队氛围
工作与生活平衡情况
员工诉求的响应效率
如果企业使用专业线上调研平台开展相关调研，您是否愿意认真填写真实想法
非常愿意，希望反馈能推动改善
比较愿意，视调研问题设计而定
无所谓，完成任务即可
不愿意，觉得填写了也没用
请对您所在团队的内部沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为定性研究相比定量统计，在挖掘员工真实诉求方面的作用如何
作用很大，能发现量化数据看不到的深层问题
作用一般，仅作为定量数据的补充
作用很小，结论太分散难以落地
不了解两者区别
您觉得过往员工调研存在哪些常见问题
问题太笼统，无法反映真实情况
选项设置不合理，没有符合自己情况的选项
匿名性不足，担心填了负面内容被针对
调研后没有改进，浪费大家时间
题目太多，填写负担重
请对您当前岗位的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网这类在线调研工具在企业员工调研中的应用
非常了解，使用过多次
略有了解，见过别人使用
听说过，但没实际用过
完全没听说过
对于服装企业更好地开展员工满意度相关工作、提升大家的工作感受，您还有哪些具体的建议或想法？