您所在的博物馆属于以下哪种类型？
综合类博物馆
历史类博物馆
艺术类博物馆
自然科技类博物馆
其他专题类博物馆
您在博物馆的工作岗位属于以下哪一类？
高层管理人员
中层部门负责人
基层业务员工
行政后勤员工
其他岗位
您在博物馆的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在博物馆是否已经开展过员工相关的多维度评价工作？
已经系统开展
开展过但不够规范
正在筹备开展
从未开展过
您认为在博物馆场景下推行360度评估的首要价值是什么？
全面客观反映员工工作表现
帮助员工识别能力提升方向
为人才选拔晋升提供参考
促进跨部门协作沟通
其他价值
您认为360度评估的评价主体应该包含哪些人员？
上级领导
同级同事
下属员工
服务对象（观众/合作方）
员工本人
请您对以下维度在博物馆员工评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：专业业务能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下维度在博物馆员工评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：公共服务意识
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下维度在博物馆员工评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：团队协作表现
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下维度在博物馆员工评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：文物保护责任意识
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估结果最适合应用在以下哪个管理环节？
员工绩效奖金核算
员工培训需求识别
岗位晋升参考
优秀员工评选
员工职业发展规划
您认为在博物馆落地360度评估可能遇到的主要障碍有哪些？
评价人员怕得罪人不敢打真实分数
评价指标和岗位匹配度低
员工对评价目的不了解存在抵触
评价流程繁琐耗时过长
评价结果反馈不及时不透明
您认为开展一次覆盖全员的360度评估，合适的周期是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
根据岗位灵活调整
如果您所在单位推行360度评估，您的接受程度是？（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评价结果反馈给员工本人的最佳方式是？
一对一单独面谈反馈
书面报告自行查看
部门会议集中反馈
线上系统自主查询
结合多种方式反馈
您认为设计博物馆员工360度评估指标时，需要重点突出哪些行业特色内容？
文物保管与研究能力
展览策划与实施能力
观众服务与科普教育能力
文化遗产传播贡献
安全责任落实情况
您认为在评价过程中，是否需要针对不同岗位设置差异化的指标权重？
非常需要，不同岗位核心职责差异大
比较需要，可在通用指标基础上调整
不需要，统一标准更公平
无所谓，不影响评价效果
如果您所在博物馆正式推行科学设计的360度评估体系，您向同事推荐配合参与的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您对博物馆员工360度评估方案的设计与实施还有哪些其他建议？